“我可没瞎说，不就是嫌我们女人怀孕时变丑了，自己下面又得不到解决，所以就找外面的野女人！”唐月愤愤道。
“你不能一棍子全打死啊。”秦凡嘟囔道。
“你们男的长着那东西，就没有忠诚可言！”唐月也不知那根筋搭错了，越说火越猛烈。
秦凡不再理睬，知道搭她的话是没完没了，只是微闭着眼，左耳朵进右耳朵出的......
等感到下面的异样，秦凡伸手抓住唐月的头发道：“还不睡觉？你想干吗？”
唐月哼哼道：“吸干了，我看你还有什么在外面浪......”
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全国各地的软件分公司都存在人员流失和人手不足的问题，即使是不断增加招聘，这个问题已经越来越突出了，这也已经成了一个共性的问题！
随着国内网络建设的提速降费，国内的这一类人才也开始抢手了，尽管说公司已经开始不断的提高待遇，而且还让员工集体拥有一定比例的分红权，但是国人一直都有宁为蛇头不为龙尾的传统思想，所以公司依旧每年还是有不少人都有离职创业，而且还是一离职就是一个团体小组，更是加剧了企业缺人的状况。
国内的网络高科技公司都是如雨后春笋般冒了出来，本来就不多的人才怎么会不缺呢？
“公司又有两个骨干被人挖走了！”唐月气闷地说道。
“现在都缺人，你以前也不是从别的公司挖人过来，还有我问你，公司这段时间有没有给员工增加工资，有没有实行奖励制度或是分红制度？”秦凡想了想问道。唐月摇了摇头，最近只是顾着肚子里的小宝宝，对公司过问少了许多。
“公司一直都没有继续增加员工工资和分红，这就难免给一些竞争对手留下了挖人的空间。”秦凡摇头道。
“那怎么解决？”唐月问道。
“房子啊。”秦凡笑道，以前外企为了笼络人才就用“工作满十年，公司赠送房屋一套”等条件防止人才的流失。
秦凡把自己的想法告诉唐月，她细细想了想这确实是个好办法，接着秦凡让葛弘起草一个大致的方案，然后再与各部门员工沟通。
大致的方案就是公司拿出一批小户型的公寓房，公司付首付，其余的是符合条件的员工按每月付贷款，十年为
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