玲玲考虑的事多了一些。
“那有什么同意不同意的，要么听从安排，要么回家，这又不是她们家的，想留就留，想走就走，哪有那么的好事？”陶绢反驳道。
微微也附和道：“每个店的姐妹都在一起工作，都比较熟悉，我的意思轮调就整体轮换，不同意的、不乐意的，就替换掉，厂里没工作的姐妹那么多，我就不信找不到听话的人。”微微也是被珍子的事弄得一肚子气，平时说过多少次就是不听，出了事就哀求自己为她说情，搞得自己还被秦少劈头盖脸地训斥一通。
玲玲呆了呆，想了一会又问道：“哪这从什么时候开始？”
秦凡想了想，这时离过年也没几个月，等过了年比较稳妥些，便说道：“过完年再轮换，老店不动，二店的陶娟和微微对调一下。下面的人也不要硬来，多做做思想工作。”
商议后，秦凡又提出针对各店长的提议，那就是各店长在林氏美食任职三年后，可获有林氏美食每年的分红若干，或离职后林氏赠送创业基金若干。
“真的？”陶绢眼睛发亮地问道。
秦凡点点头，他考虑这事已是很久，饮食饭店比较繁琐，他的精力不可能放在这上面，这就需要一支管理团队和营销团队，完善店规和激励体制，而这些不是凭空就能获得，必须有对人才的培养时间和过程。
秦凡继续对着她们画大饼：“林氏美食不可能只有目前三个店，以后还会继续开的，也许是八个十个，也有可能更多，只要你们能继续留在林氏，那你们就是林氏美食的元老。”