心全体职工范围内分配，是在搞小集团利益。还说了一些什么，董主任，我当时根本没有在意，真的不记得了。”
半个多小时后，方丽红心满意足地走了。董昕看着提成奖金分配表上洪副局长的签字，心里却在想着方丽红刚刚有意无意中透露出来的信息。这个龚仲是越来越不象话了，平时老是借口制度闭口制度与他过不去，现在倒好居然还敢越级反映情况，背着他的面直接去找局领导汇报。看来非得找个机会好好治理他一下了，不然岂不是要乱套了，没有规矩可言了。这种情况必须严厉打击，绝对不能允许这种风气滋生下去。
对于龚仲，董昕主任虽说不是很喜欢他，但多少还给他一些面子，毕竟他们没有私人恩怨。再说龚仲财务方面的能力是没话可说的，机关后勤保障中心的财务，特别是正气物业公司的财务管理，还要依靠龚仲来把关出主意。但不管怎么说，任何人都有一个底线，都有自己的逆鳞。龚仲现在居然敢瞒着他去找局领导反映情况，这是绝对不允许的，也是绝对不可原谅的。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能越级汇报工作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则的行为的。
却说龚仲从洪继宗副局长办公室出来回到自己的办公室后，他的眼睛皮就不停地跳动，总感觉到哪里不对头，好象要发生什么事情似的。但龚仲左想右想，却找不出哪里不对。他这次去洪继宗副局长办公室，回答洪继宗副局长提出的问题，都是被动进行的。龚仲只是一个小小的科长，局领导是随时随地都有权力找他的，他没有任何理由任何权力拒绝，只有积极配合的义务。
龚仲知道，在机关里越级反映情况是最忌讳的事情，不管是哪个领导都是不能容忍的。这次自己去洪继宗副局长办公室，回答洪副局长提出的问题，如果搞得不好就有可能引起误会，让董昕主任对自己有看法。但现在明白这个道理已经晚了，只怪当时他接到洪副局长电话后，上去的得太急了，考虑问题不周全，没有来得及报告董昕主任就直接上去了。
想到这里，龚仲总算知道哪里不对头了。但龚仲感觉到自己上去是洪继宗副局长亲自打电话要他去的，龚仲所说的话都是回答洪副局长的提问，他没有主动说任何话，所有的一切都他被动
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