国内那些民企老板往往以给这些跨国公司做点鸡零狗碎的小买卖为荣，民企之中的后起之秀更是以这些最先一批与跨国公司合作的高管作为标杆。
这些先富起来的人，从行事到管理无一例外都是国内私营企业的规范，当然不限入私营企业，很多国企也照搬照抄这种模式。
最终的结果就是缔造出一批没有技术，没有管理，没有核心竞争力，靠抄袭和压榨普通劳动者获取无限利润的民企血汗代工厂。
说是代工厂都算是美化这些人，也是对这些词的侮辱。
抄袭和模仿印度的小作坊都能干，所以……
季东青和中航几乎同时眼前一亮，这不是有现成的例子么？
跨国公司怎么整自己国家，那自己就怎么整这帮孙子不就好了！
“高薪养废物？”
“错，高福利养废物！”
“中！”
孟加拉对于外企有一个工资帽制度，季东青公司一直给员工开的工资都是工资帽以下，避免违法和与当地企业造成不必要的冲突，遇到好的员工当然中航也会不遗余力的给与足够的薪水。
毕竟这里的工人的薪水比国内低的很多，上一次季东青组织橡胶联盟回国救市，给这帮合作者足够的承诺。
有一个老板综合实力非常雄厚，救市的过程中就在孟加拉把这个国家最大的私营连锁超市收购了。
现在季东青想要给工厂的管理和优秀员工做足够的福利，第一步中航就是从这个连锁超市购买购物卡，八折优惠的那种。
节假日原来发的只有米面油，这次直接增加了给优秀员工分发购物卡。
恰好这两天是孟加拉的节日，中航一下从这家连锁超市购入价值十几万元的购物卡，不光如此，作为股东，季东青在珊迪的修配厂也采取的这种福利制度。
购物卡用袋子装分发给优秀员工，实际上就是普遍发放，除了那种无可救药，偷懒成性的老油条，几乎人人一张。
价格分几个档次，人民币二百块钱，四百块钱，六百块钱，八百块钱。
管理层员工入职直接人手一部最新型号的一号手机，尤其从国家部门进入企业工作的职工，电话费预存两个月。
普通员工入职的时候需要缴纳一部手机使用的押金，过了实习期按月把手机款退还，有一号手机的职工可以直接跳过这一步。
每一部手机上面都内置了季东青企业那边开发的专用app，上面定期发放员工
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