现在是潍柴那边要结果，直接让季东青的研发中心给设计整套的系统。
这样的直接结果是，设计出来的整套系统运行更加流畅，匹配起来非常容易。
这在液压助力转向泵的供货商里还是属于头一份，从材料到流体力学分析，再到降噪降热，节能环保方面，研发中心这边都给出一套成熟的方案。
结果就是，只要是上了量的产品，季东青工厂肯定给拿下。
其他同样产品的配套商显然没有季东青的实力，被迫接受的就是季东青以前接受的模式，被甩煎饼！
产品外观和连接尺寸这些东西，季东青的研发中心规定好了，其他厂家自己设计内部通道，达到流量曲线。
这种设计导致的直接后果就是，转向泵运行的时候发热过高。
发热过高就造成橡胶件和各种密封件的密封性能大打折扣，泄漏量加大，流量曲线不准。
对整个液压系统的冲击性也将加大，直接的结果就是产品的应用寿命直接降低。
间接影响就是，给整个系统的稳定性造成隐患。
研发中心这边的产品因为真正的做到了各种性能匹配，产品装上去不光发热不高，系统运行更加顺畅，与其他公司的产品相比，性能优越性高下立判。
渐渐地，从主机厂到三包维修，季东青的产品需求量都在稳步上升，是那种稳健的，横扫千军如卷席的上升。
当然同时也意味着公司的一些老人需要离开，适应不了这种环境的人，不能严格按照制度进行公司各种标准达成的人，此时都在渐渐被清出公司。
虽然季东青并不想这样，但是这种情况却在不断地发生，季东青也正在纠结。
“季总，有时候你可以尝试雇佣国外的职业经理人，无论是本田公司还是丰田公司，也曾经遇到过类似的问题，最终的解决办法就是雇佣外来管理者！给予高薪，然后利用他们的团队完成公司最终团队建设，完成后这个团队按照要求离开，到那个时候您的公司就会更加的干净！”
季东青虽然没有言明，但是望月却一针见血，季东青有些意外。
“季总不用担心，日本公司对于每一位离职员工都有五年跟踪，您大连公司那边雇佣了很多从日本大连工厂离开的员工，这在中国企业那边不常见，所以早就受到了财团的重视！”
“也包括您信守承诺帮助妻子偿还一点二亿的事情，系统内部都有详细的记录，所以你在我们系统内部的信用评级非常高
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