第四是建筑工人，年纪最好年轻一些，因为这只是第一期工程，后面会有越来越多的建筑工程，想想一百多万平方公里的地方，可以建造多少建筑，就足以让人惊掉下巴。另外，尽量招聘U国本地年轻人，给予跟U国公务员收入的同等工资待遇，让当地闲置劳动力利用起来，提高就业率，提高收入，也为了以后建筑公司一直建设有充足的人员储备。到时候可能全球招聘，不仅限于我国的工人，也可以请发达国家的技术人员，利用他们的专业技能把建筑建得更好。也可以请一些贫困地区的年轻劳动力，不单解决他们的就业问题和收入问题，也可以降低人工成本。
其他的问题，以后再慢慢沟通商量来处理。
对于第一个问题，三个经理表示理解，我国最些年提出要金山银山也要绿水青山，也深入人心。第二个问题，反正材料钱我来支付，要求质量越高，人工费用也越高，他们赚得也越多，有钱赚当然没有问题。
但对于时间和工人，他们粗略计算了一下工程量，加上海上运输及工程难度，纷纷给出无能力在规定时间内完成这个百栋楼的工程量。就算现在开始大量招聘工人，会因为配合度和熟悉度不够，管理方面会很存在问题，新的工人的素质参差不齐，很难保证时间和质量。三家公司分别算了一下，大概都在四十栋左右的能力水平。
一时陷入僵局。
沉默，在烟雾缭绕的环境里，每个人都在沉思，只剩下沉沉的呼吸声。显然，这个大工程，是哪个建筑公司都不愿意放弃的，但又碍于实力，却又有心无力。
这时，门被推开，赵教授知道我过来了，也在上课结束后，赶过来找我聊聊天。
赵教授还没注意现场的气氛，笑嘻嘻走进来，跟我打招呼。然后看着现场三个公司的九个人，也热忱的打招呼，他以为这些都是我带过来的人，跟我笑道：“SQL老总，厉害了啊，几天不见，就带这么多员工过来了，这是准备组建公司一起过去建筑教学楼了吗？这么多人，挺有气派的嘛。要是后面再跟上几十个工人，妥妥的房地产大亨的啊。”
赵教授爽朗的笑声，瞬间在我心里化解了所有疑问，是啊，把他们整合起来，不就有足够实力了。
我站起来走到赵教授面前，紧紧握着赵教授的手，感激的说：“赵教授来得真是及时啊，一句话，就一语中的，真是金玉良言啊。”
我对着三家建筑公司的经理说：“刚才赵教授的话提醒了我，既然现在每一家公司的实力都不够，但我们如果
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