他同事的反应，而是径直对上仿生机器人，说道：“自从量子服务器开始部署，虽然在蓝星地面没有出现过失控和数据泄露情况，但在火星和月球的实地测试数据，并未通过最终检测程序，在报告面前，我认为，量子加密并非绝对可靠。
并且你们AI智械部门掌握的数据，目前还未与我们达成百分百互通协议……”
仿生机器人就像是一位极有耐心的苦修者，看着面前这位智商极高的精英高层对自己，或者说是对它们这个集体做出的规划方案，进行“反驳”。
等到对方说完之后，它才开口道：“根据钛坦星部门数据库基础协议第三条、第六细则规定，我们无法与任何非钛坦星部门之外的任何子公司、分部，构建百分百互通协议通道。
您有提出申请的权利……”
在九州科技内部，钛坦星部门已经成为了一个特殊的“禁区”。
当仿生机器人说出这番话之后，哪怕是李杉，也不禁皱了一下眉头。
但也仅仅是皱眉而已，因为他也清楚，公司对数据进行分级处理，其实是一件好事。
当时间来到午夜时分，全息屏幕同步更新出了《第八版联合防御纲要》文件。
首先就是建立人机混编的“智械特遣队”，硬性规定了人类指挥员占比要在60%以上，小队决策权最终也是以人类指挥员为高一级权限。
半智械人员可以更进一步安装机甲降级的专用电磁屏障模块，保证人员安装的仿生机械假肢可以在电磁干扰的情况下，仍然能够稳定工作。
这两个项目，都将由星安部门进行管理。
当李杉关闭会议记录时，会议室的窗户，刚好有模拟晨光照在这份协议的投影上。
而安和堂，则是在说了一段结束语之后，就离开了会议室。
在安和堂看来，这些争议的问题，早就已经在顾总的预料和控制之中，他需要的只是尽可能多“学习”罢了。
李杉作为星安部门负责人，他与安和堂有过数次长谈，也早已知晓顾总的部分目的。
所以在这场会议之后，李杉雷厉风行的拿着早已经确定的名单，开始在九州科技这个庞大的组织当中，挖掘人才。
不过，毕竟不是硬性要求指派，并且想要挖的人才，有很多都是被看好，甚至是被其他项目部门重点培养的精英，所以这挖墙脚的“锄头”挥舞的十分卖力，也只能是勉强做到及格水平，按照预期规划推进项目。
在组建新
…。。