说到这里，顾青这才算是停下了“输出”。
“响鼓不用重捶，今天可能是我创立九州科技以来，第二次如此重视的讲述我对管理人员的工作看法、升迁、降职惩罚措施的解释。
以后或许还会有第三次、第四次，但那估计是在几年之后的某一天。
外界一直说我们九州科技比发达国家还要发达，员工与管理都享受着远超世界其他国民待遇，但说出这种话的人，却从来没有想过，在我们九州科技内部一直都奉行着责权同重的福利待遇。
夏为科技的任总在与我聊天的时候曾经说过‘人们总是崇尚伟大，看到伟大的真面目时往往怯步，所以，伟大的背后一定是苦难。’
现在看来，这句话也非常符合外界那些并不了解我们九州科技的普通人。
我们九州科技的全体员工，虽然拿着高薪，但是上班压力大，工作时间长，并且需要经常学习，保持技术晋升，才能够一直留在团队当中。
今天讲解的技术项目，公司会逐步逐级解禁，而我刚刚讲的关于管理人员任免、升迁和企业精神、规定这些内容，在会议结束之后就会同步发布到九州社区的员工版块，而我们九州社区的官方账号也会同步转发报告内容。
我不仅要我们公司内部员工们知道这些规章制度和未来晋升所需要考核的标准，还要让全世界所有人都清楚的知道一件事——那就是我们九州科技从来不是只向钱看，只会以利益驱动工作的科技资本集团！
哦对了，在会议的最后，我跟大家说个事。
大夏官方已经多次提醒我们公司要进行公司升级，以后咱们大夏九州科技公司将要改名为大夏九州科技集团，其他分公司、实验室的架构不变，只是名称会进行更改。
后续草拟相关文件、公告，或者查看某些公章盖印的时候，不要忽略这个事情就行。
好了，今天最重要的工作也就讲的差不多了，根据大家的项目关联性和最近这段时间提交的申请，稍后工作人员将会为大家安排对应的小会议室，供大家商议、沟通相关工作……
晚上七点整，我在一号食堂，等大家一起聚餐！”
说完这话，顾青再次抱拳，鞠躬。
众人回礼之后，顾青没有一丝留念，转身离开了阶梯会议室。
就像是班主任离开了教室，龙卷风离开了停车场，在顾青的身影离开三分钟之后，这群管理人员突然不约而同的舒缓了一口气。
“呼……今天
…。。