如果要感受最有朝气蓬勃活力的新生代公司生活，那么各大高校联盟的创业孵化园肯定是个好去处，只不过这些公司普遍寿命极短……
李由刚到蓉城的时候，第一时间就感觉自己被骗了。
你见过哪一个有背景的大公司把早已参工多年的人安置在大学孵化园里的？
并且不是将其中一个，而是安排了十几个人才，这其中最差都是进入半导体行业三年的工程师。
那个不是有技术的？
那个不是月薪五位数的？
因为人未齐，办公楼未修好，就天天让他们在孵化园里摸鱼？
安置费一人十万？
初期适应，做好准备工作后，休假一个多月，三月春节初七过后正式上班？
好吧，大家工作这么多年也是有点累了，放假轻松一下挺好的。
李由反正是没看到有人离职……
在对员工的待遇方面，顾青从来都不吝啬。
创业最开始的时候，底薪是低，但提成却不低，有了资金，除了水军之外，九州科技公司就没有一个正式员工的月薪低于四千。
哪怕是食堂打菜阿姨都是四千五的月薪。
当然高薪需要的是高标准，打菜阿姨的四千五，其中就有一项任务便是每天检查菜品新鲜与否。
如果菜品有问题，那么她也会被追责。
这种安排多不多余，顾青不知道，反正职工食堂从来没有出现过有人吐槽食材不新鲜的，最多也就在【界碑】的公司论坛里，匿名吐槽菜品不合口味。
没有一个人是废物，只要用对地方就行。
张元丰作为挖墙脚熟练工，在人员到齐后第二天就给顾青打好了报告。
应道二十人，实到十九人。
顾老板欣然微笑点头，百分之九十五的成功率，很不错了，百分之百的成功率，他根本没想过。
毕竟世事如棋，岂能尽如人意。
和这些未来的“技术骨干”们摄浅谈深交了几天，顾天才高屋建瓴般的提点了几句，又展望了一下未来，算是勉强画饼，收住了一点大家散乱的心。
一月十号，等到大家倒时差、处理个人事务这些事情都解决后，顾青终于和他们开了一个正式的会议。
从点头之交到深入沟通，几天的时间，这些原本还有些揣测又带着点心高气傲的工程师们都放下了部分防备，也是时候可以更进一步的了。
这一次
…。。