税务部门的人正在公司里查账。
方醒不是愣头青，看这阵仗，就知道这里面肯定有猫腻。
正常情况来说，这种部门很少会进行突击检查，一般都是有确凿证据之后，直接通知法人到部门单位去谈话。
而且，新公司大多数结构不完善，没有专门的报税人员都正常。
所以，就算报税出错，通常也有改正的机会。
像这种突击检查的情况，里面水很深。
方醒和这次检查的税务部门负责人打过招呼之后，立即给乔英红安排工作：
“给安和律师事务所打电话，让他们派人过来处理。”
乔英红立即点头答道：“已经第一时间给安和的人打电话了，对方电话里答应立即排项目组长带队过来，应该快到了。”
由于方舟文化成立才一年多时间，公司草创，什么都缺，财务方面短时间内挖不到负责人。
而且，公司财务也不能随便交给陌生人。
方醒以前见过太多因为缴税出事的明星，所以在这方面格外注意。
方舟文化注册没多久，就和东海的排名靠前的几家税务师事务所联系，将报税方面的工作交给专业的事务所来做。
东海前十的税务师事务所，劳务价格并不低。
刚开始的时候，方舟文化刚刚注册，营收太低，一些税务师事务所对方舟文化的合作并没有太热情。
方醒经过考量之后，选择了安和税务师事务所，在东海税务行业里，保三争一的水平。
刚开始的时候，方舟文化在安和税务师事务所里，只是普通客户，对接的都是普通职员。
甚至平时对接的那些事务所职员，连《税务师职业资格证书》都没有。
不过，随着方舟文化一年半的发展，已经从普通客户，升级成为了高级客户。
……
没等多久。
安和税务师事务所的项目负责人柯正齐，便带着团队过来。
之前工作对接的时候，方醒都是当甩手掌柜，所以没有见过柯正齐。
乔英红等到柯正齐到了之后，把他领到方醒面前，介绍道：“这位就是我们的老板。”
柯正齐作为方舟文化的税务项目负责人，自然仔仔细细的了解过方舟文化的情况。
所以，方醒不认得他，但他认得方醒。
柯正齐微笑伸手握了握：“方总你好。”
“你好
…。。