工人工会的确有这样的技术学校，它和那种专科学校不太一样，只是专门为了某一个单一的技能进行培训的教育机构。
不，应该说是技能培训机构。
比如说有人想要更高级的缝纫技术，就可以来学，学的也只是缝纫技术，不会涉及到其他的。
这样可以确保工人培训的时间跨度很短，当然节约了时间，强度就自然会高一些。
总体来说这套体系帮助了不少工人从流水线工人，成功地过渡成为技术工种，但并不是所有人都适合。
就像是上面说的，工人工会从本质上来说是一个为了谋取利益的组织，他们做这些不是免费的，而是收费的，价格还不算太低。
凭借着他们可以优先为一些人安排工作的便利，这些高昂的学费其实也不算太贵。
但这几年，情况出现了一点问题。
人们拿不出钱来提升自己，这也让工人工会少了不少的收入。
这段时间纳加利尔的市场已经逐渐的被培育了起来，倒不是说纳加利尔人民在联邦联合开发公司热情的帮助下实现了财富自由。
而是说他们已经开始适应联邦人给他们的模式，并且他们通过劳动获得了报酬，开始习惯性的消费甚至是提前消费了。
工人工会立刻就看到了广阔的愿景，这是一个两亿人规模的市场，如果有十分之一，也就是两千人选择通过工人工会进行培训。
他们从工人后续的收入中不断获得收益，可能纳加利尔那边的收入会超过本土的收益，成为工人工会最大的经济来源，没有之一！
这深深的吸引着工人工会这边的决策层，他们此时却面对着一个问题，那就是怎么打开这个市场？
目前联合开发公司内部有自己的人力资源开拓部门，各地公司也有自己的员工培训制度，像是林奇手下对技术工种的培训就很完善。
眼瞅着就要赶不上车了，而且没有联合开发公司他们也不敢乱来，所以这次正好就碰到了，把这件事说了说。
林奇有些惊讶，“我不知道这是谁想出来的主意，但不得不说这个人的脑子不是太好。”
工人工会的官员为林奇的反应有些不知所措，“我不明白，林奇先生。”
林奇弹了弹烟灰，“纳加利尔是属于联合开发公司的，你想要从纳加利尔获利，还是从我们的口中抢东西吃，你觉得工人工会能硬扛联合开发公司吗？”
他摇了摇头，“我要是你，我就不会高兴
…。。