目前面临两大问题：一是工厂生产进度太慢，交货周期太长；二是两个研发项目严重拖后腿。
公司目前这个状况，招人可谓十万火急，可心在技术上帮不上忙，于是在招聘研发人员这件事情上格外上心。
可是整整过了一个月，HR给过来的简历寥寥无几，可心心急如焚，实在等不了了，她来到人力资源部办公室，准备找梅燕开商量一下怎么拓展招聘渠道，却发现她不在办公室。
可心把陈颖叫过来问话，“梅总监去哪了？”
陈颖支支吾吾的说：“那个……我……我也不知道……”
离下班还有一个小时，人却不见了。
可心见陈颖神色慌张，低头不敢看她，凭她的直觉，梅燕开八九不离十已经提前下班了。
招人这事这么急，作为人力资源总监，一个月毫无进展，竟然满不在乎，还早退！
一股怒火从胸中燃起，如果是她的直接下属，可心肯定立即让她走人。但是HR不归她管，再生气也只能忍着。
“既然你们都不知道梅总监去哪了，那我就在这里等着，等到她回来为止！”可心让小裴把她的笔记本电脑拿过来，找了一个空位，在人力资源部办起公来。
约莫过了半小时，梅燕开打了个电话过来，“胡总监，抱歉啊！今天家里有事，提前了一会儿回家了。招聘的事情，我也着急啊！我们明天再聊，您看如何？”
十万火急，她像没事人似的，毫无责任心，还口口声声说她也着急。
可心最痛恨这种尸位素餐，没有担当的管理人员。
她压制着内心的不满，万分无奈的说：“行吧！我们明天再聊。”
挂完电话，可心把陈颖又叫了过来了解情况。
“小颖，目前我们都是通过哪些渠道招人的？从招聘广告发布到今天，一共收到多少份简历？你们第一轮面试过多少人？”
“可心姐，我们目前的招聘渠道主要有招聘网站和APP，微信公众号，还有内部员工推荐。从发布招聘广告到现在，一共收到简历一百五十份左右，除去明显不合适的候选人，我电话面试了大约五十人。”
可心眉头一皱，“既然你面试了五十人，为什么推荐给我和苏副总面试的，就三五个人，其他人都去哪里了？”
陈颖迟疑片刻，终于鼓起勇气说：“可心姐，我们梅总监特别忙，我电话面试后，推荐给她的候选人等了几天没有下文，人家很快就找到其它工作了……”
…。。