。你们一直在医院，这事也就没跟你们说。结果，今天一到公司，发现整个小组的人都没有来上班。”
可心惊呼一声：“什么？整个小组，八个人，都没来上班？”
“是啊！我让人力资源部挨个给他们打电话，一个都联系不上。我怀疑是有人恶意挖墙脚。”
“我也有同感，苏铭，让人力资源部持续给他们打电话，如果到午饭时间还没有联系到人，我们就报警。另外，尽快找出是谁在背后捣鬼，我们要想办法应对。”
苏铭脸上写满了焦虑，心里惴惴不安。
“逸阳，公司为飞灵和云霄两个项目投入了巨额资金，目前正处于攻坚阶段，飞灵项目现在出现这个情况，我担心如果项目没法继续下去，公司将遭受巨大损失……”
张逸阳深深叹了一口气，“苏铭，这个我清楚，从今天起，我亲自担任飞灵项目小组的组长，为了防止云霄项目遭遇同样的情况，你来担任云霄项目的组长。这两个项目关系到公司的生死存亡，其它的事情我们先放一放，先集中精力在这两个研发项目上。”
“行，那就这么决定了。”
“那八名员工怎么办？苏副总，我记得当时他们进项目组的时候，公司跟他们签订了竞业限制协议吧？”
“是的。可心，你不说我还差点忘了。”
“逸阳，这种恶意离职的行为，我们绝对不能纵容，必须让他们付出代价，否则有样学样，将来万一云霄项目组的同事也来这么一出，那公司怎么办？”
张逸阳点了点头，“可心，你有什么建议？”
“首先，我们给这八个人发函，表明公司的立场：第一，他们没有履行一个月的离职通知期，目前跟公司还存在劳动关系，如果他们擅自去其它公司工作，公司将起诉他们的新公司。”
“第二，他们跟公司签订了竞业限制协议，一年内不得到同行业入职，否则赔偿违约金五十万。苏副总，是五十万吗？”
“对，就是五十万。”
“他们不是不接电话嘛！让HR发短信、微信、邮件和快递，统统发一遍，限他们48小时内回公司解释清楚情况，如愿意继续留在公司的，既往不咎；执意要离开的，让他们等着收律师信！”