回到公司，老钱让财务经理冯玉霞准备盒饭。
然后便带着大家急匆匆的去了会议室。
下午要给五十多个人面试，这会儿得把流程过一下。
制定个淘汰标准出来。
虽然这次招聘原本是找几个临时工帮公司应急的，但真有人才的话，老钱自然也不愿错过。
大家落座后。
老钱点上一根烟，略微黑瘦的面庞上，多了几分亢奋。
显然，公司第一次能有这么多意向应聘的大学生，让他有些激动。
“李睿，这次主要是补充业务部的人手，说说你的看法。”
老钱这人很民主。
开会的时候会先听听大家的意见。
然后根据大家的提议，再综合自己的意见，做出一个折中的方案出来。
他会考虑大家的感受。
而不是上来就一言堂。
李睿没当过领导，更没接触过面试。
长这么大唯一一次面试的机会还是毕业那年来公司投简历，被曹大姐拉着一阵忽悠，然后就上了贼船。
他认真想了想，然后说道：
“我觉得让他们谈谈对策划类业务的看法和理解，对味儿了就留下，胡言乱语的就直接PASS掉。”
老钱点了点头：
“业务部这边确实是以后的重点，需要找一些会来事，外向型，而且擅长沟通的大学生，要是三脚踹不出个屁的闷葫芦，那还是算了。”
做业务的说，说白了全靠跟人沟通讲故事。
得会忽悠。
得脸皮厚。
要是没这本事，那就不适合做这行。
老钱和李睿商量了一下，计划给业务部招三到四个人。
倒不是舍不得工资，主要是一堆新手，李睿相对来说也是个外行，没法带他们快速进入正轨。
回头还得从别的公司挖一两个有经验的业务，形成以老带新。
有擅长忽悠（划掉）招聘的曹大姐在，几人很快拟定了一个初步的面试流程。
五十多人，哪怕一个人五分钟呢，也得至少六个小时才能面试完毕。
这是个大工程。
盒饭送来的时候，大家匆匆吃了几口，便坐在椅子上抓紧时间休息。
午休时间一小时，一小时后，参与面试的大学生就来了。
趁着这个时间。
李睿去了趟辉煌大
…。。