起了媒人来.
“是吗?那太好了,看来我到叶氏是来对了,哈哈哈.陈助理是海归的吧?看来叶总挖人的本事不错哦,这样对人才的重视度来说,我在这里做人力资源应该是能获得你的大力支持的.“
“嗯,他出生医学世家,至于为什么回国或是来我们公司,有机会的话,我让容若告诉你,他是容若的师兄.“
“哦,是这样,是我与承德的师兄,我们都是同一所学校毕业的.“容若接上话之后,脸都是冲着地板回答的.
“承德，我不用去了吧。”快到会议室门口时,容若提醒承德平时的部门负责人会议她是不用参加的。
“若若，今天市场部与外贸部的几个老总刚好都出差回来，订婚那天你都没有见到，今天刚好大家在一起，认识一下。”
“哦，那你能不能放手？”容若想从承德的手中抽出来。
承德笑了笑，放开了容若的手，刚好莫采桑转了个身看到这一幕，心里也起了莫名的微笑。
在简单的自我介绍之后，莫采桑开始介绍起了人力资源部分的工作计划。
而叶氏面临的员工通常还都比较年青，不像姚氏集团基本以老员工为主。
莫采桑看着人力主管提交的人力情况图，建议公司招聘70后的为主，而裁掉90后。毕竟这部分人群最难带也最难相处。
在座的几乎是80后，而只有容若是90后，一听这话，不知怎么回事，她就来气了。
“90后，他们不愿意加班是懒吗？他们要求员工福利是贪吗？
都不是，我们中的很多人，能用效率弥补时长，能用质量弥补数量。而我们过去那种坐穿牢底，在领导面前拼演技的方法，已经不流行了。
每次有人提出一个新想法，80后老同志的思路永远是：你为什么觉得能行？90后的想法却是：你为什么觉得不行？”她的话一出，让在场的其他人都安静了下来，特别是叶承德，他更是第一次听到容若有着自己的看法与想法。
“看上去，只有一个字的差别，可骨子里却是天差地远的思维方式。小时候，你可能也听过这句话，慢慢来，走得比较快。可今天这个时代是，慢慢来，死得比较快。你可以不停地算计自己的成本和收益，可以不停衡量这个世界，可等你想清楚了，世界已经不是原来那个世界了。
当80后还在心心念念地谋划自己的下半场时，90后可能早就开始打加时赛了。你想好了，可是没机会了。”
…。。