能耍小聪明，否则他一不小心就可能在决策层面犯错误，从而把整个公司带偏。
所以，看到谭敏的反应，他很满意。
他从来不怕员工聪明，在聪明都没事儿，怕的是那种聪明有野心却没有自知之明的员工。
也不是怕驾驭不了对方，而是怕对方会胡搞乱搞影响到公司的发展。
当然，适当的安抚也是必要的。
毕竟，他还是比较看好谭敏的，感觉这女人再历练个三五年，就能拉出去独当一面。
所以，笑道：“不在其位不谋其政，懂这句话的意思不？”
谭敏想了想，“似懂非懂。”
“说说你的理解。”
“身为员工，可以观察了解非本职工作，甚至可以提出一些建议，但绝对不能胡乱插手，更不能影响到非本职工作的运作。”
“能明白这点就好。”
徐杨点头。
谭敏能说出这个关键点，就很好了。
这句话经常被当做“休管他人瓦上霜”，就是不要多管闲事儿的意思。
但在职场工作中肯定不能这么干，尤其是当你还想更进一步的时候，这种心态绝对不能有。
一旦有了这样的心态，这辈子基本上就到头了。
可是在职场中同样不能多管闲事儿。
这不是自相矛盾吗？
其实不。
这才是衡量一个人的阅历、情商、智商、为人处世水平的关键。
关键就在于，如何在复杂的职场关系中找到一个合适的度，找到一个能积累更多工作经验并且展示自己能力但又不会因为多管闲事儿而让人反感的度。
谭敏能说出这么一番话，足以证明她的潜力。
以至于徐杨都有些犹豫了，犹豫着要不要现在就把谭敏放出去。
早点历练，早点成才。
这对急需高级管理人才的羚羊科技而言，非常重要。
就算羚羊科技用不上，也还有其他产业在嗷嗷待哺，他心里头多的是赚钱的产业等着人去做呢。
但想了想，还是忍住了。
因为谭敏跟他的时间还是有点短，现在放出去，怕是会鸡飞蛋打，这女人聪明有心计也有野心，还愿意学习新东西，并且足够努力，在养不熟的时候就放出去，再想收回来就很难了。
只有在身边多养一段时间，养熟了之后再放出去，竹篮打水的概率就要低一些。
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