这，同样是企业文化的一种。
但目前的羚羊科技还不需要这样的制度，因为公司体量还小，管理层也足够出色，不需要末尾淘汰制也能控制好公司的整体工作氛围，如果他这个董事长愿意，甚至可以亲自管理到前台小妹，基本上没有人敢摸鱼偷懒。
所以，这制度只有他和范晓璇、张晓颖两人简单交流过，也都认为暂时不需要启动这样的淘汰制。
张晓颖甚至认为永远不要启动为好。
但被范晓璇反驳到无话可说。
可是没有末尾淘汰制，不等于就没有淘汰制。
相反，依然会淘汰一部分人，只是这一切都取决于徐杨这个老板以及众多管理层，淘汰与否完全看心情和感受，没有形成明确的制度。
简单来说，就是法治和人治的区别。
现在的羚羊科技在淘汰这块，采用的就是人治的方式。
至于利弊，各占一半吧。
目前看，还是人治会有更多的优点。
对莫洋的考察，就是其中的有点之一，直接，明确，高效，准确。
从起意到考察结束，耗时很短，很快就能看清楚莫洋的具体能力和潜力，不需要经过层层的考核，也不用过一层层的管理层，直接由徐杨这个董事长负责，行就行，不行就不行，他本人看的清清楚楚明明白白，完全不用担心会被其他人蒙蔽。
给莫洋布置了任务之后。
徐杨返回学校继续上课。
十一黄金周即将到来，他还打算去沪市转一圈呢。
和李玲玲团聚的同时指点一下迷津。
不然的话，李玲玲的大事业不知道什么时候才能踏上正路。
李玲玲大话不断，但完全没有实战经验，都不知道工商局的门朝哪儿开，没个人指点，真不行。
至于李玲玲说的要和他打擂台的事儿，他更没放在心上。
就李玲玲那沙雕气满满的性格，能做出多大点事业？
那就不是一个能做大事儿的人。
徐杨早就把自己这个沙雕老婆看的透透的了。
一周后。
9月28日。
徐杨准时来到公司，找到莫洋，开门见山的问：“任务完成的怎么样了？”
莫洋很惭愧，还有些恐慌，“老，老板，我，我没有完成。”
“完成了多少？”
“只挑出两个负责人，也只有不到二十名新人入职，
…。。