大会开完，接下来就是和各部门的分头小会。
张晓颖这个总经理当然全程陪伴。
只是下边的就只剩下那主要部门负责人了。
内部论坛和花名制度，这需要技术部门和人事部门配合，现场就只有徐杨这个大老板和神色一直很颜色的张晓颖这个总经理，外加技术部和人事部门各两个主管。
徐杨再次和他们重新认识，加深印象后直接开口：“内部论坛非常重要，好在咱们就是互联网企业，手下多的是相关技术型人才，做个内部论坛应该是小菜一碟，对吧？千万别说技术跟不上，咱们可是做门户网的，要是连个内部论坛也做不起来做不好，传出去会让人笑掉大牙，王工，你说呢？”
王剑，技术部部长，哈工大计算机硕士，才二十七岁，没秃，还挺能说。
王剑连忙点头：“没问题，只是人手和资金方面……”
徐杨扭头看张晓颖：“张总？”
“人事一直在招人，资金方面有点难度，账上已经没有多少现金了。”
“现金我来解决，”徐杨没有丝毫犹豫，也不废话，“那就是细节问题，我只说几点要求，一，内部论坛必须做到一人一号，每个员工从入职到离职自始至终都只有一个号码，发言可以显示花名，也可以匿名，但是，匿名不是完全匿名，在匿名的基础上必须做到技术性溯源，哪怕是有人用手机拍了一张照片，都必须可以找到拍照人，当然，这个权限是受限制的，我们需要成立一个相关的委员会，只有在发生比较大的舆论危机或者争议性事件时，才能启动技术性追溯，除委员会以外的高管，哪怕是张总，也无权要求技术部门进行相关操作，明白吗？”
“啊？”
徐杨这话一出口，现场所有人都惊了。
还有这样的操作？
查个ID还要成立一个专门的委员会？
连张晓颖这个目前的二把手都没权利查看？
要不要这么严苛？
而且，这有啥用？
费钱费力的。
从开会一来一直惜言如金的张晓颖再也忍不住了，“徐董，没这个必要吧？”
“不，很有必要，”徐杨摆了摆手，“内部论坛看似简单，但实际上，这是一套与常规管理体系并行的一套管理体系，我要求，在这个论坛里，每一个员工都可以畅所欲言，每一个争议、纠纷、疑难杂点都可以第一时间暴露出来，并且尽快解决，尤其是传统管理体系中很难避免的
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