单，通过探伤房间内前后空间对比。
采用这个技术，需要建造防辐射的探伤房，而且还是建造在地下，自动输送工件，核心还是软件。
搞明白新技术后，接下来两周时间，沐阳全身精力投入其中输出资料。
两周后，
沐阳把资料交给公司的工程部，委托外面的建筑单位建造探伤房；
其它资料，则交给制造中心，生产进展不急，不要影响生产订单，只要在两个月内能制造出来就行了。
星海集团有许多技术问题，如果员工能解决，沐阳决不会插手。
公司发展到几万人，他一个人再牛，再怎么样开挂，不可能解决所有技术问题。
时间也到了五月下旬，
网络上有一个新闻，即富士糠员工跳楼，最近闹得比较大，沐阳也关注起来。
星海集团，人事部。
人事总监赖春琴也非常关注这事，在针对此事召集了人事主管和副经理开会：“富士糠员工跳楼事件最近闹得很火，跳楼的原因非常多，而且是年轻人，大多是看不到前途，家庭、感情方面也有问题，心灰意冷之下做出冲动的事。
我们公司员工越来越多，虽然没有发生过员工极端行为事，但也要注意员工心理素质，董事长经常说要注重人文关怀，我希望大家重视起来。
外界一直在关注我们公司，如果发生什么不好的事，估计全国都知道，会给公司带来非常不坏的影响，一些极端分子也会趁机抹黑董事长和公司。”
人事部的管理层，在人情世故方面比较擅长，能说会道，说是人精毫不为过。
赖春琴说完后，这些管理层纷纷提建议。
星海集团的工资和福利待遇好，休息日多，员工比较乐观。
但是，在星海集团内部，一样存在大学和学历鄙视链。
海归的看不起国内的，博士生看不起硕士生，全日制硕士看不起非全日制硕士，硕士生看不起本科生，本科生则是看不起普通工人。
公司人事在培训时经常提醒这事，公司高层也重视此事，大多数员工就算有鄙视，表现得没有那么明显，但内心难免存在这样的心理。
……
几天后，
公司总裁周晨找到董事长沐阳，聊下国际形势。
如今星海集团已经是国际巨头，全球影响力非常大，一举一动，搅动商界风云。
周晨每周都会提取一些与星海集团
…。。