有心思跟他们玩猫抓老鼠游戏，谁知道他们哪一天搞大破坏。」
「好的。」
赖春琴点头，也没问董事长是如何发现的，谁告诉他，这不是她应该问的。
她离开后，就让人事经理方雪认真调查两人的情况。
公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头，不算是侵犯员工的隐私权。
还有沐阳设计的员工行为数据分析软件，可以直接锁定某个人员的视频，一般情况下，都不会动用这个，只有人事部的管理层和高层知道这个玩意，尚未在保安部开放。
每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。
只用了半天时间审查，结果就出来了。
查背景，的确没查出什么。
但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。
公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。
1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问：
「为什么辞退我，我又没有犯什么错，每天兢兢业业工作。」
「不好意思，这是上面的决定，公司会赔偿你的损失。」人事经理方雪很抱歉说道，没有证据的事，她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理，只能做到这一步了。
另一位员工，反倒是没说什么，直接同意了，估计是知道原因了，星海集团不想撕破脸，暂时没找到证据而已。
「我不要什么赔偿，我只想留在公司继续做下去。」
「陈一方，其实大家没必要耗下去，我虽然不知道是什么原因，但肯定是有原因的，星海集团不会无缘无故辞退员工，你先回去考虑一下吧。」
陈一方听到这话，只好气呼呼离开人事部，请假半天时间。
他离开星海集团的范围，打了一个隐秘电话。
「你的行动被发现了？」
「应该没有，我到星海集团接近一年时间，根本没有做出什么行动，如果没有把握，我不会轻易动手的。星海集团的技术保密做得非常好，AD软件的核心代码，别说是专家，就连技术经理，都难以接触到，听说是沐阳亲自编写的。」
「那么大的工作量，沐阳不太可能亲自编写，有可能他有另外的技术团队，只是你们不知道而已。既然怀疑到你了，而没有说明原因，说明星海集团没有找到证据，你留下来也没用了，回来吧，公司需要
…。。