他却不知道，这个命令让他几年后再一次后悔。
……
待在家里的沐阳，这一天晚上，他没有休息，盯着公司上市情况。
杨念和投资团队亲自到现场，到现场的还有海外悍马公司的几个高层总裁约翰、副总裁杨子飞等人。
海外悍马公司重组时，沐阳与约翰有过约定，如果悍马汽车年销售量达到五万辆，他可以拿到1%的利澜分红；
另外，还有0.5%利澜分红，可以用来激励团队。
如果上市顺利，约翰能够拿到0.4%的股权激励，管理层和公司核心人员可以拿到一共0.5%的股份激励，普通员工激励0.1%。
这个股权激励不是一下子就能拿完，而是上市之后，可以先拿30%，如果股价继续能保持在开盘价之上，第二年这个上市时间再拿30%，第三年拿剩余的40%。
如果股价达不到上市时的开盘价，那就要推迟一年，直到领完为止。
虽然这股权不好拿，但这1%激励，员工一分钱不用花。
这1%是从股东中扣除，沐阳占56%股分，他要拿出0.7%，其他股东共占股24%，一共拿出0.3%。
这个合约，是转让股份的时候就说明了，实际就是从各自割肉1.25%。
但如果顺利上市，大家都有赚头，割一点心疼是心疼，但也能接受。
沐阳做人还是比较地道的，发财也不忘记这些为他做出贡献的下属。
此次能够拿到股份激励的人，不仅仅管理层，还有普通员工，管理层和员工中，有一部分是出国务工的华国人，还有之前辅助海外悍马生产，已经回国的工程师团队。
0.1%股份，就价值三亿多美刀，按照海外悍马普通员工三千人，平均分到每一个普通员工，也有十万美刀。
若是核心人员，那就更多了，差不多可以实现财富自由了。
可以说，海外悍马公司上市，创造了两个亿万富翁，近十个千万富翁，数百个百万富翁，全体实现了暴富，同行公司员工羡慕死了。
所以，对约翰等老外来说，老板就是美钞，就是上帝，可比什么国家荣誉更重要。
海外公司上市跟国内悍马公司没有什么关系，除了出国的员工，的确没法拿到什么股权激励，但沐阳觉得，海外悍马公司能够上市，国内的星海集团做了很大贡献，也不仅仅国内悍马公司。
因此，等过段时间，他会加大对员工的
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