洪荒大家庭。
虽然盘古已经走了，但整个公司的章程制度（天地法则），还是以盘古这个董事长为尊。
巫族作为盘古二代，虽然平时胡作非为，对公司的捣乱大于贡献。
但架不住巫族整天以盘古父神为尊，谁敢不尊敬盘古就揍谁。
在洪荒公司，谁不知道董事长的两个儿子，其中一个三清平时就是拿董事长的名头装逼，借董事长的名义来满足自己的私心利益，而巫族却是真正实打实在维护盘古董事长的名声。
这样在一个章程制度以盘古为尊的公司，再配合巫族作为盘二代的身份，董事长遗留在公司的各种资源（大势和气运）自然就哗啦啦流向巫族。
这样的情况一直持续到洪荒公司出现新的领导，以大神通修改公司的一部分章程制度，建立起新的制度章程，竖起自己的旗帜（玄门仙道）。
巫族在这位新领导的制度章程里，被定性为不识公司制度不明公司章程，排斥在新制度新章程之外。
同时，新领导的制度章程还规定，原本的公司章程里面要留给三清的重要部门（天道）归他代管。
经过三次公司演讲（紫霄宫三次讲道），传播自己的章程制度。
上蒙蔽上层，下忽悠下属，把只是自己代管实际还属于公司的利益，用自己的名义进行分配招揽人心。
只要这些拿了自己分配的利益，认同他的新制度和新章程的下属，接下来掌控住公司的利益和市场，得到公司的大小权柄（玄门掌控天地大势）。
那么他就可以借助整个公司的大势，把这个重要部门（天道）彻底私有化，转移成为自己的私人财产。
原本三清已经因为晚进来公司，不知道新领导代管的部门，其实就是盘古这个董事长爸爸给自己留的东西。
自己更是被忽悠，跑去这个新领导的手下任职，帮助这位领导把部门进行私有化。
现在再被逐出盘古门户，收回盘古之名，这无疑让三清在洪荒公司失去最重要的依仗。
要知道，公司章程制度虽然被新领导修改一部分，但剩下的大部分公司章程，还是以盘古这个董事长为尊。
在这些章程制度的规定之下，三清作为盘古二代，整个公司都对他们关爱有加。
只要不违反底线，这就不介意让三清走走后门，提升这三个可怜董事长遗孤在公司的福利。
但现在被逐出盘古门户，原本很乐意给三清提升福利走后门的公司，一
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