情都忙不过来,没有时间给别人做商业咨询服务,那我们就没有了绩效提成,只能拿底薪,直接到手的工资不仅没有增长,还少了一半,不是太少了一点?”
这是要加工资的节奏。
在龚胜男的生日party上遭受到打击之后,她觉得以后想要赚钱,还是要靠着老老实实的工作,所以加工资是一件非常迫切的事情。
顾牧诧异道:“你们做成投资业务之后,我不是也会给你们奖励吗?”
郁芳说道:“但是这并没有一个标准,奖励多少完全靠着顾总你的心情,现在公司人不多,还可以这样,要是多招了几个人,没有统一的标准,很容易就会出问题。”
周婉琪点头说道:“芳姐说的是这个道理,我们公司以前因为有业务提成,所以在底薪比较低的情况下能够招到人。现在公司转型做投资,很难揽到业务,这种情况下工资应该要相应的提高,要不然就那一点死工资,很难招到真正的人才。”
郁芳又补充道:“现在我们的底薪只有6000,在那些应届大学生里面都只属于中等的,可他们一毕业就能够拿到跟我们一样的工资,我们这些老员工心里也肯定不会高兴。可是他们拿的工资要比这个数低,这样的待遇就没有什么吸引到别人的地方,恐怕招不到人,招到的也只是混日子的人。”
顾牧点了点头,说道:“既然这样,取消业务提成的话,将你们的工资标准提高也可以,总不能让你们工资越来越少。”
周婉琪和郁芳相视一眼,都露出了笑意。
靠业务提成,有时候能够拿到不少的薪水,但是压力很大,非常的不稳定。
有时候一个月一笔业务都做不了。
有时候为了做成一笔大业务,甚至还要献上自己的身体。
取消业务提成,拿一笔死工资,可能总体收入会减少,但是压力会小很多,也是值得的。
顾牧收购这家公司的时间还比较短,收购之后公司的运营方向又有了变化,奖励制度都没有完善,顾牧对这方面又是一点都不懂,忽略了这个问题,也是很正常的。
可是她们自己不能忽略掉,这可关系到她们自己的利益。
“明天我跟范经理研究一下,让她弄出一个新的工资标准以及奖励标准出来。”顾牧说道。
范菁有这家公司的股份,这家公司的业绩跟她的收入也有很大的关系息息相关,她没有道理撒出不该撒的钱。
周婉琪又道:“对于招聘新人的工资
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