左竹西有些敢认同武长风的做法。
果飞饮料厂好不容易开工了。
冰红茶也生产出来了，虽然第一天产能差劲。
但根本原因不在于工人多少的问题，而是工人不熟悉流程。
尽管进行了培训，但理论和实际经验还是有差距的。
这都可以理解。
更何况，你武长风也不是表示事出有因嘛？
倒是冰红茶看着挺好，但符不符合老百姓的心里预期，能不能上架售卖成功。
这都是不可预知的事情。
无论多深的计谋，只要是人为参与的，都不能说是百分之百会成功。
万一这个冰红茶折了呢？
或者，销售不火爆，你招这么多干嘛？
到头来还得发一笔遣散费，有钱也不能如此挥霍啊！
左竹西是不认同武长风的想法的，觉得应该先探探市场的底。
火爆了，咱们在招人也不迟。
不火，那就研发下一款产品。
如此一来，节省了大量人工费。
但武长风鄙视了一眼左竹西，人有多大产，地有多大胆。
怕什么！
我制定的产品，必须火爆市场。
还用你指三道四？
这要是放在启明星本部，又谁敢多说一句话？
让你干嘛，你就干嘛。
做好自己的工作就完了。
哪来那么多话！
武长风直接命令他，必须给我招人。
否则产量上不去，交不上货，唯左竹西是问。
左竹西只好应承下来，现在他才发现，武长风太霸道了。
同时，他也摆正了自己位置。
现在的自己已经不是果飞饮料厂的厂长了。
说白了，是给武长风打工啊。
打工仔就要有打工仔的觉悟。
老板说啥就是啥呗！
两人离开仓库，工人们已经下班了。
武长风在门口看见了张技术员，他是负责调制饮料配方的人才。
不得不说，武长风和在一起的日子里，发现他的专业技术还是可以的。
为了防止他跳槽，武长风给了最高薪酬和待遇。
甚至比左竹西的工资还要高。
没办法，人才嘛，就应该享受最好的待遇。
起初，张技术员面对高额的薪
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