排资论辈的怪圈！
武长风的一番话，让老周醍醐灌顶！
是啊。
我怎么没想到进行培训呢！
自从接手这个加工厂，对着这个闹事的老师傅是轻易不敢得罪。
甚至上下班都随意。
只要完成自己的活计。
老周根本不敢大声说话。
谁让人家技术实力豪横呢。
但今天听到武长风的发言，顿时觉得自己作为老板太失败了！
一个优秀的工人，可以自发的学习上进。
也可以人为的去培养啊！
如果自己早点去做这个工作，岂会落到这步田地。
因为一个工人被迫停工！
如果自己手里有很多这样手法好的工人，还怕个鸟？
走一个，我还有更多个！
全部都走，我依旧可以培养优秀的工人。
让技术承接不至于断层。
老周激动看着武长风：“老弟，你说的这话真是太对了！颇为受用！”
“看来我还的多多过来串门，学习你的经营思路。”
武长风呵呵笑着：“摸索吧，这里面学问大着呢，不是有钱就可以当老板了。”
“您说的是。”
老周虽然懂了一些经营策略，但问题依旧还是没有解决。
回头调查工人谁想更上一层楼，然后再出去请老师傅回来传帮带。
这时间消耗的太久了。
最为关键的是，谁肯来教我们啊！
老周说道：“老弟，我的问题依旧没有解决啊，按照你的说法，我现在亡羊补牢，时间上有点来不及了。”
武长风摸摸下巴，说道：“这项工作还是要做的，筛选工人素质是一项长期工作。”
“培训工人也是一项长期工作，而不是为了应付当前困难，而突击搞一搞，那就是面子工程了。”
“你说时间上来不及，这个是我认可的。”
“但事情该做的还是得做。”
“我们简化一下流程，不要在去挑选什么有上进心思的工人了，这样一个个去问，太浪费时间。”
“直接全员工人进入学习状态，谁想学习，拔高焊接技术，就让他学，不想学的，直接刷掉。”
老周点点头：“这倒是一个快速的方法，但问题是，我应该请谁来教导？”
“彭苗苗！”
…。。