柳条在一边不断的问着：“到底是怎么回事？”
武长风反而问道：“你一天有多少时间是在车间内晃悠的？”
柳条很是诚实的回答：“哪有时间啊，再说了，下面的组长都很自觉管理的。”
“那就是也没有关心过工人的心理状态？”
“我为什么要关心工人的心里状态？我又不是半仙，怎么知道工人在想什么？”
武长风笑道：“那你知道为什么产量会提升吗？”
“你不说我怎么知道，我都是跟着你学习的。”柳条撅着嘴。
武长风长叹一声：“原因就是我刚才的问题。”
“什么！”柳条惊呼：“简简单单问个好，就能让生产效率提升？”
武长风点点头。
随后对着柳条说起了霍桑实验。
从头到尾的讲述一遍。
让柳条听的极为震撼。
但柳条不解：“这岂不是证明你定下管理制度是错误的吗？”
“不，制度没有错，就是执行的时候需要一点温度。”
武长风继续说道：“这么说吧，管理制度是基石，让工人获得心里满足，感觉自己被关心了，是上层建筑。”
“精神状态提升了，生产效率就上来了。”
“好比……”武长风摸摸下巴：“你上学的时候老师关心你的学习成绩，你肯定在心里非常感动，暗暗发誓好好学习，不辜负老师一片赤诚之心。”
“虽然你可能过后就给忘了，依旧把老师气的半死。”
柳条捂着嘴咯咯直笑：“那我知道了，我会抽出时间多多在车间和工人交流。”
“这只是一方面。”武长风说道：“以后对管理者定下一个制度，每天都要抽时间和底层工作人员进行沟通。”
“说白了，就是扯家常，这项工作无关生产，无关本职工作，就是聊天而已。”
柳条点点头：“倒是可以执行下去。”
武长风看了看车间的工人：“还有，反正工厂距离县城很近，搞一个文教中心。”
“什么篮球场，兵乒球等等，小孩子爱玩的东西。”
“家里有孩子没法照看的，都可以送过来。”
“这也是关心职工的一种。”
“时不时请个老师搞点文艺活动，这费用咱们出的起。”
“总之，让工人感受到一种，我们之间不是雇佣关系，而是家人。”
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