的改革，能不能实行还是要看大家的意见。”
“吴总，先说一下吧。”
在发掘有潜力的新人制度上，吴工徐徐道来。
这套方案他与谭越两个人仔细讨论过。
在吴工发言后，谭越说道：“有什么建议或者意见大家直接提出来。”
随后会议室内陷入激烈的讨论当中。
毕竟是公司制度上的改革，每个人都有不同的看法。
经过一个多小时的讨论，渐渐有了大体方案。
想要改革公司制度，不可大意，一旦失败将会给公司带来巨大影响。
会议的最后，决定先从公关部门开始实施，先看一下效果如何？
陈子瑜道：“今天的会议到这里先结束。”
众人陆续离开。
会议室只剩下谭越与陈子瑜。
谭越在笔记本上记录着一些东西。
陈子瑜道：“我觉得这套改革方案可行度非常高。”
谭越放下笔，道：“对我们来说是也是一种尝试。”
“只要有利于公司的发展，什么样的方案我都会支持你。”
“我与吴工我们两个人考虑了很多情况，目前来说这是可行性最高的一套，应该不会出现太多问题。”
那天吴工将方案带来之后，两个人聊了将近两个小时。
陈子瑜笑着说道：“我们走吧。”
两个人离开会议室，回到各自办公室忙碌起来。
谭越处理了一份文件，直接来到剪辑室，盯着的剪辑工作。
看到谭越到来，洪远达高兴的汇报着：“今天的速度又有了提升。”
经过将近一周的学习、磨合、提升，剪辑速度在肉眼可见的提升。
谭越满意的点点头，道：“让大家不要松懈，现在的剪辑工作算是刚开始，后面还有很多路要走。”
“这点您大可放心，我已经在大家耳边督促过了。”
“昨天的那一小段剪出来了吗？”
“已经剪出来了。”
谭越坐到一个电脑前，洪远达找出片段，开始播放。
昨天在剪辑这段的时候遇到一些小问题，尝试了各种方法一直没有解决。
洪远达道：“这是咨询了一个国外的专业人士。”
谭越对此没有多说什么，注意力全部放在视频上面。
昨天的问题得到解决，整个画面看起来更加舒服
…。。