方平先带叶振冠去了未来科技旗下各个项目组，如未来空间项目组，未来游戏项目组等等，然后又带叶振冠去了未来科技的核心技术研发中心，包括不限于未来云研发中心。
最后方平还带叶振冠参观了一下未来科技为员工们配备的健康医疗中心，酒店式住宿区域，娱乐休闲区域等等。
每参观一处，方平都有意识的，向叶振冠做了一个详细的介绍。
一圈参观下来，叶振冠是大开眼界，不由感叹道：“都说你们未来科技国内企业中，员工福利最好的企业。以前我还不怎么相信，现在我信了！”
这是他的心里话。
他也去参观了不少大型企业，其中也包括了国内一些高科技企业。但他没见过那个企业，为了员工的健康，专门在总部大厦，拿出一层楼，作为员工们健康医疗中心。
负责员工们日常健康方面的问题。
更没见过那个企业，在总部开设五星级酒店级别的住宿房间，供加班的员工们临时住宿休息。
他不敢说未来科技的员工福利，冠绝全球，但他敢说未来科技的员工福利，绝对冠绝全国。
数遍全国企业，找不出一家企业的员工福利，能和未来科技的员工福利媲美。
“我一直坚信人才才是未来科技的核心竞争力。尊重人才，服务人才，为人才提供一个良好的工作环境，才能让未来科技取得更大的发展！”方平认真道。
“是啊！人才才是发展的基石！”
叶振冠若有所思的点了点头，又道：“方平，如果你是顺天方面的负责人，你会采取什么样的方式，来吸引更多的人才进入顺天，为顺天的发展贡献力量？”
“呃，叶叔叔，我只是一个商人，我…”方平扯了扯嘴角，几乎本能的委婉道。
叶振冠摆了摆手：“这儿又没有外人，你随便说，不用太多顾忌。”
“那好吧！那我说说个人看法！”
方平看了看叶振冠的随行人员，又看了看周围没有其他人，想了想道：“我觉得顺天方面想要引进人才，只要遵循一个原则就行了！”
“那就是在顺天能力范围内，尽可能出台一系列解决引进人才的后顾之忧策略。”
“就像我们未来科技在总部大厦，设立健康医疗中心，五星级酒店式的住宿区域等等，无一不是为了解决员工们的后顾之忧而设立的。”
“行了，带我去你办公室吧！”
叶振冠点了点头
…。。