不够用了！
一直以来，源影国际集团的人才来源都输依靠国际猎头市场，以及各地区分公司的招聘。
但这些来自国际猎头市场的人才流动性都非常高，且安全性也很难确定。
少数能确认底细的才能委以重任，而多数有能力但无法确认背景干净的人才，就算猎头公司强烈推荐许源也不敢随便乱用。
这也就导致了源影国际集团人才来源面很窄。
虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。
尤其是管理型人才，相比起技术型人才，管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团内的储备却很少，这也是最让许源头疼的地方。
愿意到源影国际集团工作的人很多，但愿意拖家带口移民到卡国，在这里工作的人才却不多。
卡国流动人口很庞大，旅游高峰期那段时间甚至能突破十五万，但常驻人口却只有六万多人。
很难想象这么一个教育水平不算发达，劳动力短缺，市场不活跃的小国，能够支撑起如此庞大的跨国集团。
其实如果当初源影国际集团在国内发展的话，或许就不存在如今这些问题。
但相对的，或许源影国际集团即便有一身的技术，也难以发展成如今的庞然大物。
只能说当初的出走，有利有弊。
虽然许源也有投资建设高中、大学等教育设施，安排毕业生进入集团实习培训，但这些都很难在短时间内见效的。
源影国际集团想要更快的发展，必须提高卡国的移民吸引力，尤其是对那些高科技人才的吸引力！
或许，那个计划得提前了。
不过就在许源为人才的事发愁时，秘书却突然走了进来，传达了科研所的达姆博士找他的要求。
达姆博士的实验室在源影国际集团的地下一层。
推门进入，许源便看到了正背对着他忙活着的达姆博士。
来到他的身旁，许源好奇的问道：“听说你找我有事商量？”
“没错。”达姆脱下了手套，对着许源道，“还记得去年你交给我的任务吗？那个编程语言我已经基本掌握了，简直是太不可思议了，发明这种编程语言的人简直是天才。还有那个初级人工智能数据，可以让我见见它们的设计者吗？”
听到达姆的话，许源不由做了个无奈的表情。
“抱歉，因为各种各样的原因，暂时无法为你引荐这两项技术的设计
…。。