“保障体系。”
谢婉莹医生借陶医生给所有临床新人，如她未来会很快进入临床新人行列的范芸芸医生争取些赚钱的机会。
当医生，一开始是很穷的，赚大钱要等到多少年之后了，这是一般年轻医生必然经历的事。
偏偏很多人生大事并不容许时间的消耗，如结婚生孩子养孩子买房子，哪样不要钱，叫新人等老了赚到钱再做这些事吗？压根不可能。
陶医生这个金牌带教在这方面的觉悟是走在国协最前面的，在生活细节上很关心师弟师妹学生们是出了名的，可以说尽可能给学生们生活消费上兜底。
是否记得，当初她谢同学在陶老师那儿拿到的第一笔奖金。
临床新人培训制度的保障体系之重要性，是在未来被证实并被多所重点知名大医院推广的重大策略之一。
国协作为领头羊应走在最前面。但愿抠门儿的吴院长能听懂她谢医生带回来的未来信息：真别抠门在这事上，没任何好处。
此时，所有人看见谢医生的目光与吴大boss的两只老眼对视着。
吴院长本想开口说医院也很穷之类的话，居然生生地憋住了，吞回去了。
这是他要的未来的神给他的启示，现在他得到了，他要怎么做？
谢医生这个未来的神在等着他要怎么做。
吴院长改口道：“我明白的，会开会仔细探讨具体措施。”
由于临床新人培训，是没有学生时代的以老带新了属于独立工作去学习，但是这不代表医院对这些刚入临床的新人可以完全撇清带教责任。
这是普外二等科室培训新人时出现的问题，在摸索路上有出现过不奇怪。
弥补上即可。未来来的谢医生提出：“特别针对新人的培训课继续开，新人交流会要继续开，给新人提供的学习资料要齐全，这些要在规章制度上有所体现。”
大家在记录的本子和笔，笔耕不辍。
杨科长边记，边在吴院长耳朵边说些什么。
吴院长嗯嗯，嗯嗯。
谭克林医生离两位领导比较近，听得到杨科长说的是：温医生当科室领导好像还有点儿叫人担心，谢医生反而是最稳当的。
这代表另一则传闻信息有可能是真的：他这手里最厉害的学生谢同学，估计要做国协史上比温医生更年轻的领导了。
国陟，张副院长办公室里
“请坐，曹勇医生。”
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