没事。”
江立飞摇摇头：“不必了，良贝所早晚都要扩张，不如趁着这次机会一块做了。”
“徐述那个新综艺的流程，跟你们说过了吧？”
顾信平和朱胜勇对视了一眼：“说了啊，下周一要录制一个什么海选招聘是吧？”
“对，我准备从那里面捞点能用的人。”江立飞淡然道。
“额……”朱胜勇迟疑了一下，“江主任，那个什么海选……可能还是娱乐性重一些……”
“未必能选到能用的人啊？你有什么具体的标准吗？”
他话里的意思很明显，江立飞虽然能力、人脉出众，但毕竟还是个年轻人，在选人用人这一块，可能是个短板！
他作为老律所管理者，有必要提醒他一下，选人的时候，标准非常重要，绝对不能脑子发热就把人招进来。
到时不好用要辞退，既是对别人不负责，也是对律所不负责。
“是的，我们金圈所招新人，一般是从律考排名、逻辑思维、表达能力、学习能力、专业水平，还有其他5个维度进行综合考量。”顾信平接过话茬。
“如果江主任需要，我明天可以带着行政主管一块去小白楼，跟焦主管沟通一下。”
“因为你紧急招入的这批人，是要应对88大厦的项目，可能对资历经验的要求还得更高一些。”
江立飞点点头：“谢谢顾主任，我的标准没那么高，考过律考、手脚勤快就行！”
考过律考，是律师行业的敲门砖。
手脚勤快，是执行力的体现。
至于专业知识……这些新招进来的人，就等着体会后脑勺发凉的感觉吧！
到时说不定他们都会莫名发现，自己竟然是“重整业务”的“天才”。
“额……”顾信平悄悄地和朱胜勇交换了一下眼神。
后者轻轻地摇了摇头。
年轻的主任都比较冲动，下周一所谓的“海选招聘”，他们也会到场，到时帮江立飞把把关好了……
“咳，行……”顾信平清了清嗓子，“那就剩最后一个关键性问题了！”
他冲着汇报会现场紧闭的大门努了努嘴：“那三家联合组成的‘竞标机器’，咱们打算怎么应对？”
“这种项目，方案无非是走重整程序，然后按部就班推进，大概2年左右复工，都很同质化了！”
“那三家组成竞标联盟，硬件数据、团队规模肯定都特别好看，难打
…。。