都必定呈金字塔结构，越往上人越少、权力越集中。
具体到如今汉室，长安朝堂中央如此，地方郡县如此，储君的太子宫班底，也同样如此。
竞争；
无论是在朝中任职，还是在地方为官，又或是在太子宫，担任储君家臣、班底，竞争，都始终是不变的主旋律。
而且太子宫的竞争，并非是在进入太子宫后开始，而是早在进入太子宫之前，就已经开始了。
——太子舍人，是专属标签：太子的‘舍人’；
而在那之前，这些太子舍人，原本都是官员审核部门：御史中臣，以及皇室供给部门：少府，从在职官员当中的青年才俊当中，一点点筛选出来，所组成的‘舍人’人才库一员。
这个人才库，并非只在储君即将册封时工作，也不会在储君确立后停止。
每一年，这个人才库都会淘汰一批或年纪过大、或犯了错误，又或是能力吊车尾，被竞争淘汰的‘舍人’；
然后再补充进一批新涌现出的、能力出众的青年才俊。
整个人才库，人数维持在一个稳定的区间，却维持着健康的流动性。
而在一朝天子驾崩、新君即立之后，原属于储君的班底鸡犬升天，从太子班底升格为天子心腹；
这时，太子宫就会迎来一次‘迭代’，数百上千人的舍人人才库，就会竞争出三十人以内的太子属官。
无论是否有储君存在，太子宫都会在这些属官的支撑下，维持着基础运转。
具体到刘荣这里——无论是平步青云的汲黯，还是被刘荣逐渐淡忘的郑当时，都是早在太宗皇帝年间，便已经被纳入‘舍人’人才库，并在太宗皇帝驾崩、先孝景皇帝即立时，从舍人群体中脱颖而出，得以跻身太子宫的精英群体。
他们先是和整个汉家的在职官员竞争，最终胜出，成为‘舍人’；
而后又从千百舍人当中，再度竞争生出，成为优中选优的‘太子舍人’。
待进入太子宫，成为储君班底后，他们，也依旧还要面临竞争。
比如汲黯，在这个竞争的过程中，始终没有消失在刘荣的视野当中，便成为了刘荣毋庸置疑的潜邸心腹，至今都还紧随刘荣左右；
反观郑当时在内的大多数原太子宫属官，则在这个竞争过程中，悄无声息的被‘淘汰’，被遗忘。
以至于今日，看到科举报名报当中的‘郑当时’三个字，刘荣才终于想起来：自己曾经，似乎可能
…。。