“是呀，谁信呀，你说没有订单还差不多，这天天加班赶货，我们各楼层主任都赚了不少，公司怎么会不赚钱?”
“你们财务部算账是不是算错了，换了换去的，几年时间，都换了七八个财务总监了，你们想想看，这数据能准吗？”
“对头!数据准不准没有关系，我们自己手里有数据，多少订单，多少货款，都记着呢！”
……
大家七嘴八舌，议论纷纷。一时也没有一个准确的意见。
陆庭非微不可查地皱了一下眉，说：“其实，今年的年终奖根本发不下去，按年初的规则，把销售部的奖金发出去，公司就没有钱了，其他员工一分钱也没有了。”
“什么?”
“是不是真的哟?”
“那不能这样哟，虽然销售部重要点，但是，我们也不可或缺呀?没有我们，即使有了足够的订单，也没有货出呀。”
“就是就是，一个公司离开了哪个部门，都不能正常转动。哪个部门的功劳都是一样大!”
……
刘大总监听着其他部门主任的话，一张脸瞬间黑将下来，脸上一丝笑容也没有，嫌恶地把背靠到一边去。
陆庭非又播放三年来的资产负债表，利润表。黄有生感叹地说：“对不起，是我订规则的时候，考虑得不够全面，让公司无法盈利，其实，那种光看利润，不计成本的年终奖算法太激进了，是错的，完全没有考虑到公司一天天在壮大，成本一天天在增加，而我们年终奖的结算，却漏掉了公司的付出成本，按道理，在年终奖的结算时，应扣除每一个部门所要承担的公司共同成本。”
黄有生的话说完，几个主任立马就开始讨论起来：“什么共同成本，要我们来付，公司多余的剩余价值，怎么不叫我来分。”
销售部的人第一个跳出来反抗：“我不管你什么成本不成本，反正年初结算是那么定的，要改也要等到明年在改。”
陆庭非知道他会这样，立马说：“所以公司研究决定，所有的共同成本，从三年前开始平均分摊，我们要重新核算。”
这是什么话，几个人开始义愤填膺。
“什么东西，你这意思不就是明显的胡来吗？”刘大总监说出自己的想法。
“绝对不是胡来，最近几天都在研究这个问题。现在一定要翻出三年前的成本，然后一点点分配到各个部门中去。以前拿多的奖金，一定要先吐出来，尔后再统一做定夺。”
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