“其实不止着装。”助理在边上低声的说道。
除了着装之外，新任ceo黄凤还推出了另外的措施，就是加班文化。
“公司不要求加班，但自己的活干不完，就得干完才走。”人事总监也很无奈。
因为ceo这要求，身为管理层，的确也不能说他这么主张不对。
总不能说不论活儿有没有干完，到点了大伙就回家吧？
但问题是，所谓的“活没干完”，只要把两周的活排在一周里，那天天都可以活干不完。
于是现在基本上，没到九点不会有人敢走。
只要敢先走的，就会被认为工作量不饱和，明天一定会压更多的活上去。
“不是，这事违法吧？”林静雯听着，头皮都发麻了。
倒也不是说不想别人免费加班，而是还有个工作组驻在公司呢!
这是要没事搞出事吗？
“我们有给留在公司的员工叫工作餐的。”人事总监无奈地苦笑，她也不知道说什么才好。
因为有些问题，她不是没有提过，但她并不是做决定的那个人。
黄凤很快就被找过来，面对林静雯的诘问，她并没有慌张。
“超过十点的，公司都会给他们报销计程车费用。超过十一点的，第二天上午可以不来上班。”黄凤侃侃而谈，看起来，她自己一点也不认为，这有任何问题。
林静雯一时也不知道该怎么劝说她了。
因为黄凤身为ceo，她是有背负着业绩压力的，林静雯如果去左右她的经营，那就等于林静雯要为年度业绩背书了——到时业绩做不到目标，那就不可能说是黄凤的错了。黄凤刚被委以重任，她三把火一烧，力图求变，也是可以理解的。
“都先停下，工作组走了，你再折腾。”林静雯有气无力的，用这么一个籍口，打发了黄凤，这是能让所有人都认同的籍口，黄凤就是有什么意见，也只能咽回肚子里去，毕竟，谁也知道，让海关工作组再驻下去，或是产生什么误会，那损失谁也不愿看到的。
挥了挥手，林静雯让所有人都离开了办公室，然后自己沏了一轮茶，慢慢地喝了起来。
喝掉了第三杯茶之后，她在微信上叫财务总监:“你过来一下。”
很快就传来了如同铁钎一般的高跟鞋声音。
“有什么效率我不知道，开支无端多了许多出来倒是真的!”财务总监一开口，就是质疑黄凤的那些措施，“炒人
…。。