下午。
在远安合资的大会议室里，恳谈会出席人员达到五十三人。
管委会会议室小，只能坐进去三十人。所以，借了远安合资的大会议室。
当园区里的企业老总，看到张一凡上门来邀请，再忙，也得给远峰这个面子。如数出席。
管委会三个部门的人，全部参加。
远峰让三个部门的人参加，不是发言，是倾听、听听这些企业的老总们心里所想的，对管委会所希望的。
既然这个工业园管委会是服务性质，里面所有的人，应该知道需要什么样的服务。
会议开始，参加恳谈会的老总，因为是面对远峰，也就敢把憋在心头的怨气发泄出来，对之前管委会的一些做法，提出了严厉的批评，有些话，很难听。
管委会三个部门的人，感觉上，像是一批挨训的孩子。
有的老总，说话直接，话中的刺不少。
这种发言，让管委会参会的人员，身上出汗，甚至，如坐针毡。
正常情况来说，你老总批评，我管委会一个办事员听听好了。这有什么好紧张，有什么坐不住。
不。
情况是，老总们说话，因为面对的是远峰，需要说出实际情况，甚至是举例来说。
问题来了。举例涉及到人，说人必须有例子。
办事员们活活地中枪。
被牵扯到的具体人，身上紧张到冒汗。
没有被牵扯到的，害怕下一位老总发言点到他。
今天的恳谈会，正好是分两边坐着。
邀请来的老总们坐一边，管委会三个部门的人坐一边。面对面。
这时，坐在老总们对面的办事员们，可要祈祷了，希望他曾经得罪的老总，不要发言，即使发言，不要拿他做例子。
还有，坐在远峰身后的这些办事员们，不时将目光溜向远峰背后。似乎，远峰背后长眼，能够看见他们。他们小心谨慎地，想由远峰的身姿背影中捕捉些什么。
有的老总，说话要含蓄些，有歉意在先。
“首选声明呵。我下面要说的话，可能有些重口味......”
远峰插话，“没事。直接鞭挞，触及心灵。开出猛药，良药苦口。”
一阵带火气药味的发言之后，老总们的心头舒服了些，这就有了暴风雨后的天气晴朗。话头也就转向。
这就是老总们谈希望。
轮到
…。。