。我们做得很好了。”
“精益求精。再上一层楼。”迟根本的口气，有些生硬。
他可能发现大家异样的眼神，这就告诉了，两个兄弟公司，那边的区块管理上，乱到进去人，下不了脚。
“对他们，我们没有更好的办法，鞭长莫及。只有一个笨的办法，就是我们做出样板。让他们来感受，来学习。”
“迟总。你一开始就直接说，要我们做样板，我们就明白了。你说什么衣服和鞋子，不搭吧。”
“不搭吗？”迟根本瞪眼了。
可能是大家在一块相处不错，即便是工作时，大家也不拿迟根本当总裁看。
迟根本就是这么一个人，用他自嘲的话说，生来，就没有官架子。他管这一摊子，也是被远峰逼的。
其实，迟根本在当远程公司大修分厂时，管理能力已经彰显出来。
只是，他是个随和的人，属于天生就没有威严的那种人。
他在管理上的一个明显特征，就是布置任务后，只要有时间，他会身体力行。他的想法，很简单，不要废话，我怎么做，你就怎么做，跟着我做，就好了。
当大修分厂的厂长时，可以这样。
现在，管理一个合资公司，这样子，显然不行了。
远峰提醒过迟根本。
那是迟根本由家满公司回到远程后当上副总经理后。远峰要迟根本把自己的管理能力再提升。他不再是管理一个分厂的厂长，而是管理大公司的副总。
现在，迟根本离开了远程集团副总的位置，来到合资公司当总裁。要协调合资三方，对他来说，就有些力不从心了。
迟根本甚至向远峰提出，是不是换一个人来当这个总裁。
远峰给出的话：“不换。人，都是被逼出来的。王铁人说过，井没有压力不喷油，人没有压力不进步。”
现在的迟根本，就是顶着远峰给他的压力，在前行。好在，有远峰在一边指点，他心里不虚。