远峰放下话筒，脸上滑过一个很无奈的表情。
对于远程公司现在的中层管理者，他都熟悉。他也曾经幻想过，如果是一个外来的人，或许，管理起来，要方便不少。
因为，彼此不熟悉，有许多方面可以放开手脚。
可是，远峰在这个企业的年头不短。大家彼此熟悉，甚至还包括一些隐私些的事情。
远程公司的人际关系，可谓盘根错节，错综复杂。
身为副总时，远峰感受过这中间的扯皮和无奈。毕竟，那时只是一个排名最后的副总，虽然有扯皮的事情，可以向上呈交，由总经理或者董事长去做最后的了断。
现在，整个情况变了。他没了依靠，没有一点回旋余地，甚至，没有退路。
置于死地而后生吧。远峰毫无选择地，只能就此一搏了。
这几个夜晚，他都失眠了。
但也正是这几个夜晚的失眠，心中的谋划也就逐渐清晰起来。
必须对现有的管理者队伍进行洗牌。只有管理者队伍整齐，才能令行禁止，使命必达。
洗牌，必然会触及到一些人的既得利益。
眼下的情况是，谁都要弄个一官半职。工人们已经有很大的意见，因为，管理者的收入不但稳定，而且比一线工人高出许多。
为这个，一线工人心态不平衡，已经影响到生产的量，还有产品的品质。
这几天，远峰下班途中，会有工人上前来说话。
“远总。你不觉得机关里的人太多了吗？”
“远总。我只是想去上一个电大，要打报告。上个月就打了报告，教育处说要先有工段的意见，后要分厂的印章。我都做到了，还要组织部门的政审。业余上个学，有这么难吗？”
“远总。远程公司要活下去，要翻身，不能再养这么多的闲人。你看保卫部，有一个经济民警队，三十多个人，还有门卫班，听说也有二十号人。”
“远总。你不觉得，现在的干部太多了吗？远程公司像一个大机关，部啊处的，挺吓人的。机构多了，却没有人管正事。”
“远总。我老公的医药费，积累下来，有一年多的人，去财务部，一分钱也拿不到。你得管管啊。”
......
这些反映，归根到底，就是管理层出了问题。
可是，洗牌，容易吗？
这些中层管理者，既然能够混到眼下的位子上，都有背景，都有自己的
…。。