、白人和印度裔占3\/4,黑人和其他种族只是点缀。白人做到高层容易理解,可印裔做到公司高层的人数远超于华裔,创办的公司也远超华人,这就不单是种族歧视问题了。
“对,这么说吧,我们华人过于内敛不善于表达,或许跟我们的中庸文化有关。印度人不同,哪怕他们的英语很烂,也会积极地表现自己,甚至在我们眼里有点死皮赖脸的味道,其实这就是主动融入美国。
你看那些白人,哪个不是牛皮哄哄的?管他能不能成功,先把牛皮吹出去,再来想办法干!你再看我们华人,明明有把握的事,还要加三分保险。我们当boss的人,是愿意相信那些自信的员工,还是去相信那些不敢表达自己意见的员工?”
这话逆耳,却是真言灼识,不用说在美国,就是在国内,在公司里能混出头的,永远是那些善于表现的人。
不过,杨至远也确实象香蕉人了,见李家明若有所思,豪不避讳道:“我跟章昭洋谈判时,知道我最大的感触是什么吗?他幸好是回国创业,如果他呆在美国,最多做到资深工程师,不是因为他的能力不够,而是他没有勇气融入美国。
阿明,你很有商业天分,可以称得上是我见过的华人里,最有商业天分的。我建议你,若想在美国发展,那就学会融入而非抗拒。”
前面的话或许是真,后面的话,李家明当成了恭维。这家伙能在斯坦福里当社团领袖,早就跟那些白人一样,牛皮吹得、好话也说得,kle不就三句不离地夸人吗?说好话又不费成本,李家明平时也喜欢给有本事的人戴戴高帽子。
“至远兄,你这是骂我吧?港台那么多商业巨子,还当得起你这么夸奖?你可是‘华人之光’哦。”
李家明还真误会了,杨至远是真觉得他不错,有商业天分又有手段,还能有协作精神,这才说这么多。上次章昭洋来谈融资,他仅是见了一面,就让frank去负责谈判,就是知道对方只能在国内成功,在美国混不开、干不成,也不能成为他的助力。
正漫步的杨至远停下脚步,转过身来看着比他高一头、壮一圈的李家明,非常真诚道:“阿明,香港只有商人没有企业家;我们台湾好一点,但也很难出现世界级企业家,这是政治环境限制了的,除非他们主动融入大陆。可惜的是,他们太狭隘了,承认自己的血统却瞧不起大陆人。”
牛逼!
刚才还隐有嘲弄之心的李家明心里一凛,商人与企业家有本质区别,资本无国界、资本家却是有民族
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