无规矩不成方圆。
在周宽的主导下，鸿鹄发展脚步可以说是一天一个变化，自然会有不少方面跟不上的。
而且整个四月份是几乎每天都在进新人。
一边进新人一边还在调整组织架构，问题自然也不少。
这些行政、流程、员工定位等等方面的事情也是很需要解决的，甚至不能光靠周宽、谭晓蔓两人来处理。
所以，理所当然的，执行上的事情就落到了季鹏海头上。
既然季鹏海发现了，上个月的工作表现不错，也展现出了相应的水准，周宽自然不吝啬放权下去。
反正鸿鹄的基本盘一直在周宽手上，谁也打不了翻天印。
跟之前的章幸一样，机会周宽会给，能办事、能办好事，那就是能抓住机会，其它没用。
说得天花乱坠，表现得目光如炬，只是第一步，如果只能发现问题而没有帮周宽解决问题的能力，同样也是白搭的。
这些没说出来的话，季鹏海当然懂，正因为懂，才会有起初的犹豫。
办好了那就能真正获得周宽的认同。
办不好……那大概也就能走人了。
早在季鹏海正式加入鸿鹄，周宽与他第一次谈话时，周宽就已经把丑话说在了前面。
总之，季鹏海是又喜又惊。
喜的是周宽真舍得放权给他，惊的是周宽如此轻易，他的压力就特别大，这说明周宽对他的要求也很高……
…………
周宽处理公务的效率很高，许多文件夹只是翻开看一眼便作数。
批复什么的，他已经把权限放到了法人代表谭晓蔓那里。
小事上部分直接到肖柯那边就能处理，余下的本来也是谭晓蔓那边处理。
大事上周宽都会跟谭晓蔓交流，现在的盘子毫无问题，效率也很高。
至于将来盘子大了，那就再说。
‘咚~咚咚~’
谭晓蔓这人真不经念叨，周宽连懒腰都没伸，那种特殊节奏的高跟鞋踩地声就由远及近的传了过来。
果然，不出五秒钟，谭晓蔓就走进了总经理办公室。
周宽正好将一沓文件夹推到办公桌一角，好整以暇的望了过去，目光上下扫动：“呦，谭总气色不错，五一玩得挺开心。”
“还行，去了趟大北方，随便爬了爬山。”谭晓蔓回答道。
她的老公是个特别喜欢在全国乃至
…。。