具的公司，市值大约几个亿，不算大，也不算太小。
关乐眼神一暗，将自己的遭遇说出来。
这个不需要隐瞒，不然被认查出来，那才是一个污点。
闻言，郝仁点点头，“关先生是从一个技术员一步步走上来的，想来对于工厂的管理从上到下一定都是无比熟悉。”
“不能说了如指掌，但是管理一个几百人的团队我还是有这自信的。”
关乐一脸自信的说道，要说技术，他不敢说什么，但是当了管理这么多年，也是帮助老东家从无到有成长起来的，经验还是很多的。
郝仁点点头，“我们这是二厂，算是第二个厂区，生产的就是洗衣液，本质上和玩具是差不多的，但是肯定会有不小的差异，关先生可要做好心里准备。”
“更重要的是，我想要的不是一个只会压榨员工的工厂，而是希望员工可以高兴工作，开心回家。”
“对于工厂环境，氛围，相应的员工福利，待遇……都需要管理者去探索，开发。”
“我了解过国内大部分工厂的现状，也清楚一些规则，不过我不喜欢那种管理方式，如果你身为厂长，你会怎么做？”
郝仁提出了自己的一个问题，考验对方的真正能力，如果对方真的对自己公司有过了解，肯定知道一厂的一些情况。
即使不知道，但是自己说了一些要求，对方应该明白了自己想要的是什么，随便提出一些建议，让他看看本事也是不错。
真的优秀，自然可以马上录用，如果是虚有其表，郝仁也不会浪费自己的钱。
关乐闻言，没有马上回答，而是仔细的思索了三分钟，郝仁也没有催促，安静的等待。
“首先，如果我是厂长……”
关乐缓缓的提出自己的建议。
虽然只有三分钟的建议，但是关乐还是出了八条建议，也就是相应的一些政策。
似乎明白郝仁的意思，从环境，待遇，再到公司管理规则等各方面都是比较完善。
郝仁听得频频点头，心里有了决断，这的确是个人才，如果没有真正的管理经验，也不会有现在的这番见解。
等到关乐说完，郝仁笑着点点头，“看来关先生的确是个人才。”
“不知道关先生你希望有什么待遇？”
“嗯，我希望不低于之前，年薪最少一百万。”
关乐说道。
实际上，他之前在公司还有一些分红和股
…。。