6军：“你能把果汁厂的建设，搞得这么顺利，进度这么快，确实应该重奖，我看，就把你的工资翻倍吧。”
“啊？这不校”余青岚听到他的是这个，竟然芳心中稍微有些失望，但却坚决地反对，“只给我自己加工资，那象什么样子？肯定不校”
“真的不行？”见她竟然不接受涨工资的奖励，6军有些惊奇。
“当然不校”余青岚态度坚决，“乔经理临走之前，我曾经跟她商量过，要建立职工工资的长效增长机制，我们考虑了一个方案，还没来得及向你汇报呢。”
6军顿时感兴趣起来：“哦？看。”
余青岚：“我们考虑过，打算把工资分成几个部分，基础工资，加上工龄工资，再加利润分成工资，再加年终奖励工资，还有加班工资以及特殊奖励工资。”
6军看着她，眨眨眼睛：“挺复杂的。”
余青岚：“复杂也没关系，每个饶工资都由财务部负责核算。基础工资，主要是用来鼓励职工出勤。工龄工资，是为了鼓励职工在厂子里长期工作，肯定要占一定的份额。利润分成工资，是为了鼓励职工多为厂子着想，多动脑子促进厂子的效益展。年终奖励工资就是要鼓励职工尽职尽责。加班工资嘛，是为了鼓励职工们随时加班，需要长期统计。至于特殊奖励工资，比如勤奋奖，道德奖，创新奖，节约奖等等，可以临时由管理人员评出，让职工享受。”
“哦？挺完善的了。”6军有些意外，“就按你的执行吧！对了，利润分成工资，具体如何执行？”
余青岚：“按照职工所在的厂子效益，每年把上一年的效益的百分之十，拿出来作为员工的利润分成工资奖励，平均分配给所有的工作三年以上的职工身上。也就是，只有在咱们的厂子里连贯工作三年以上，才能享受这个利润分成工资。”
“哦。”6军反而疑『惑』了，“那五险一金呢？”
余青岚：“我们还专门制定了细则，具体实施的时候按照细则往上套。职工家里的红白喜事，可以按照习俗请假，不算旷工，另外，所有的红白喜事，一律由厂里给予一定的特殊补贴。至于生病住院，只要情况属实，一律全部报销！但前提是，在厂子里工作满两年以上，没有犯过特殊错误。”
她继续道：“从职工每月的工资之中，扣除一部分，建立专门的养老和医疗基金，到时候职工这方面的花费，就从这个基金里面出，专款专用。”
6军睁大了眼睛：“哎哟？解决了看病难
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