唐龙老实点着头，没敢吱声说什么，触绣娥支书的眉头，得儿，人家说搞，就搞呗。
“你和姜妍，鸣翠她们是不是认识？”张绣娥话音一转，望着唐龙问。
唐龙干笑着说：“看出来了？”
张绣娥没好气的白他了眼，低声娇哼道：“我又不傻！”
唐龙无奈笑道：“确实认识，上次追踪刺客，进秦岭的时候见过！”
“有一腿？”
唐龙急忙摇头：“这个真没有！”
张绣娥没好气邪眸他，低声骂了句：“没有才怪！”
不过也没在这个话题上深究，唐龙和姜妍，鸣翠她们之间什么关系，是不是认识，她也懒得管，两个人不肯明说，她也就装作不知道，谁爱操他们那个闲心。
言归正传道：“公司年度总结的时候，我准备正式推出‘人才分级制度’，在全公司进行推广。”
所谓‘人才分级制度’，就是把公司旗下所有员工都纳入进来，现在公司里实行的是‘职位制度’，也就是职场上的晋升制度，许多高级职位，都是从公司外面靠着猎头公司挖回来的，或者是自己过来面试精选上来的。
但‘人才分级制度’，和职位不一样，为了公司文化，以及归属感等制定出来的制度。
总共分为‘十三级’，一级人才最高，十三级最低。
‘人才晋级’是积分制，如果不发生变故，从‘十三级’升到‘三级’，需要三十年，也就是说，三年会自动晋级一次。
但凡在公司里干到三十年员工，不论职位高低，都享有‘三级人才’福利，比如工资，津贴，住房医疗保障等等。
三级以上人才，需要对公司有极大贡献才能晋级。
未来鱼头村公司会实行，人才分级福利，职位代表着工资标准，人才等级代表着公司福利，以及人文关怀等等。
在十三级人才之上，还有种‘特选人才’，被列为特选人才的，可以加入鱼头村，成为鱼头村正式村民。
“我支持！”唐龙笑着点头。
张绣娥能提出来的正式意见，估摸着早就想了很久，感觉各方面都很合适，才会提出来。
现在鱼头村公司这个体量，子公司分公司孙公司，林林总总的员工加在一起，总员工数量已经超过三十万人，数量并不少。
提升公司凝聚力，在张绣娥看来，就是在提升鱼头村的‘战斗力’。
“村里那些动物，是不是跟普通的动
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