请了过来。窑岗的工业发展有了一定的规模，张知木知道需要加强企业管理管理方面的力度。以前的发展基本上还算是粗犷形的，成本效益不是首先考虑的，如果再向下发展，甚至想搞股份制等，这样的生产模式就不行了。
冶厂那边的企业管理还算是很不错的，因为各种配料如果不合理的话，就没法正常生产。而其它的企业由于安排的不合理，急的时候经常需要加班，而有的时候又常出现停工的现象。也且企业岗位设置也不合理，经常是有的人很忙，有的人又很闲。
不论是李云鹤、卢炳义还是陆成祥都承认，现在大规模生产管理上的确是有很大的问题，对于张知木提出的管理出效益的提法非常赞同。可是他们都没有管理方面的经验。李云鹤说：“管理上还是我父亲懂得多点儿，是不是请他帮着管管？”
张知木说：“完全靠你父亲的经验也不行，我们要研究出来一些有规律性的管理办法，这样才能满足我们工业化进程的进一步发展。我们要先把我们整个企业生产流程，用框图画出来，通过图我们就能发现那些是合理的不合理的，我们可以以此来完善优化我们的管理。这需要我们懂生产、懂财务、有数学基础的一个班子来做。可能开始的时候要费点劲儿。我们可以先从一个独立些的企业试验一下，然后总结经验。不过这要成立一个专门的班子，今后作为一个专业来搞这些。这个班子需要一些高端人才，只有他们认真做下去，我们企业管理上才能上一层楼。这件事儿，我要亲自来抓，李云鹤、陆成祥、卢先生你们都要参加。我们四个成立一个企业管理委员会，对那些大的企业管理干部我们要统一意见后再进行任命。这个委员会下设一个企业管理研究所，研究所总结出来管理方面的经验之后，再给我们的企业管理者讲课推广。”
三个人都赞同张知木的意见，李云鹤说：“这样，我选出来三个在工厂呆的时间比较长，负责过一个企业的人出来加入这个研究所。”
卢炳义也说：“我派一个学生过来。”
“呵呵！”陆成祥笑了笑说，“我派三个人过来，既要有算盘子功夫好的，还要对财物核算方面有专长的人过来。”
“那好！”张知木说，“我们就在窑岗办公大楼给他们专门腾出来几个办公室。李云鹤在考虑一下，我们从那个企业先着手进行管理试点儿。我们不怕出问题，出了问题我们再改。”
“这事儿我考虑一下吧。”李云鹤说。
这样的事儿，窑岗能理解的还不多，也只有站在窑岗
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