长提拔上来的。
狄思科不确定对方与曾厂长的关系，所以处理这个人的时候就有点瞻前顾后。
思量再三后，他提着礼品去探望了还在养病的曾厂长。
不但向对方介绍了厂里最近的工作情况，还将医务室吃回扣的问题拿出来，向对方寻求解决办法。
曾厂长养病三个多月了，尽管集团一直将厂长的位置替他保留着，但他也想在养病期间发出自己的声音。
由此证明，他虽然在养病，可是在厂里说话还是算数的。
“李正学是我提拔上来的没错，不过，既然他犯了错误，别管是谁提拔的，都要按照程序严肃处理！”曾厂长正色道，“医疗报销里的门道很多，去年搞改革的时候，即使有工人不满，我也硬着头皮改了。改革的成果来之不易，咱们可不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥……”
狄思科听他介绍了半天改革经验，拉回正题问：“那李正学那边……”
“该怎么处理就怎么处理！要是有人不服，就说是我说的！我不怕得罪人！”
李正学跟他没什么亲属关系，去年三个厂重组的时候，原来的负责人退休了，李正学正是当打之年，又往他这里跑得勤。他就把对方提了上来。
有了曾厂长发话，狄思科就没什么顾忌了，与三位副厂长商议后，很快就将李正学撤了下来。
篮球队训练的时候，葛三顺小心地问：“狄厂长，医务室的李正学真是被你拿下的啊？”
狄思科矢口否认：“这是厂领导的集体决定。”
“可是大家都说是你撸的！”
“那是大家弄错了，处理李正学实际上是曾厂长的功劳！”
曾厂长想彰显存在感，狄思科不介意替他扬名。
他还想继续跟群众打成一片呢！
葛三顺对狄厂长的话深信不疑。
狄厂长来了厂里以后，正经做了几件实事儿，平时说话也很真诚，
所以，他开始积极帮狄厂长正名。
再有人说李正学是被狄厂长拿下的时候，他都要站出来纠正说，那是人家曾厂长的决定。
医疗改革只进行了一半，还有很多规章制度没有完善。
按照狄思科的想法，最好能对全厂职工的家庭背景做一个调查，确认每人有几个需要供养的直系亲属。
并且要求医务室每次最多只能开三天的药量，以免很多人把医务室当成药品批发部。
再选出几
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