翻一倍，无论怎么看都象是在故意捣蛋，按理说星辰这样的企业不应该接受，可他们偏偏接受了！
这什么鬼？
鱼智喃喃道：“能不能告诉我，为什么……”
“我们认为鱼先生的才华完全配得上那样的条件。如果没有别的问题，希望您尽快过来完成签约，集团最近有个项目的广告策划急需定案……”
鱼智无言以对。
早知道是这结果，哥当时应该翻十倍，看你们还敢答应！
事已至此，鱼智也不可能反悔，回复了会面时间。
时间定在一个小时后。
鱼智希望速战速决，力争在讨伐董卓战役爆发前，把星辰的合作搞定。象星辰这样的大集团公司，无论签约还是具体工作，都会有一套严格流程，说不定流程会相当繁琐。何况对方答应他的期望薪水，自然有权对工作质量提出更高要求，应该不象那些知根知底的老客户，轻轻松松便能交差。
简单拾掇了一下，再次前往星辰大厦。
了解星辰与广告业务有关的组织架构、工作流程和基本要求，明确各自责任与义务，以及违约条款等细项内容。
由于是外包业务，星辰定期将下一阶段的企划创意需求发给愚人公司，愚人在规定截止时间之前提交广告案，并按照星辰方反馈进行修改或重新制作。愚人主要是做广告初案，只要初案没大的问题，获得认可，后续细枝末节的工作，自有星辰企划部去做。
说得直白一点，星辰需要的是鱼智的创意。
与正式员工相比，对外包合作者的要求，相对比较简单。
从合同细则不难看出，星辰非常规范，相关内容几乎无可挑剔。但鱼智还是找到他认为不合理的要求，并为此不依不饶地与星辰据理力争。
“每月到星辰与相关负责人座谈，当面交换意见，听取业务前瞻报告，加深彼此了解……这没有必要吧！真的，没这个必要，网络时代，随随便便都能联系上，视频也可以啊，为什么一定要见面！”
“有什么问题直接发邮件打电话都行，我改，一定让大家满意！”
“为什么不喜欢座谈？原因就多了，一，浪费时间；二，我社交恐惧……”
“如果我没做好，启动中止条款即可，这个真不行……”
在鱼智坚持不懈的努力下，星辰方面最终作出让步：同意尽量以网络途径联络，座谈频率由每月一次，改为每季度一次。
签完协议，拿着
…。。