们准备这么开展……”她将之前商量好的方案说了一遍。
然后在场的人都惊了惊，显然很意外选人会是这样的操作流程。
让他们各厂宣传组织，让对自己有信心和对食品加工厂感兴趣的人自己报名，然后县经济办集中考核最后确定人选。
这样的选拔方法他们真是从来没听过，更没经历过。
确实比较新意和有意思，但想要塞人怕是就不现实了。
不过在公平的情况下选举，这也是有好处的，代表他们的人也有机会上。
中、小厂子的几名厂长更是听得有些激动，这说明他们自己也有机会。
在小厂里不死不活的呆着，哪里有去大厂好，威风不说，各种福利待遇和地位都相对会提高不少。
宋楚扫了一圈在座的人，大致能猜出他们的心思，“我这边要说的说完了，接下来的时间你们可以提问。”
“宋主任，我们自己能报名吗？”有一位比较有野心的厂长忍不住开口问。
宋楚笑道：“当然可以了，只要你能通过针对厂长的专门考核，留到最后胜出，那你就是食品加工厂的厂长。”
她想要选的人就是得有野心和有闯劲，不然平平无奇的守成，根本无法适应将来改革的洪流。
听到宋楚这么说，心里对食品加工厂有想法的厂长都激动起来，野心也被彻底点燃。
“那真是太好了，我到时候也想试试。”之前说话的厂长直言不讳的道，也是为了让宋楚对他印象更深。
其实就算竞争不上厂长，他也可以竞争下副厂长等岗位，总比呆在不死不活的小厂好多了。
宋楚果然对他的印象加深了几分，“完全可以尝试，人生在世该拼一把的还是要拼一把。”
然后她对宋萍道：“宋秘书，你将报名表发下去吧。”
宋萍抱着一叠复印好的表，给每个厂的厂长都发了一张。
“这是统计表，麻烦各位厂长带回去厂里宣传，然后统计下各岗位的报名人数，按照表上的要求全都要统计上去。”
这是她设计的表格，除了年龄姓名原来的职务外，还加了学历、特长、优点、缺点、喜好、工作经验、自我选举介绍等项。
这种表格的设计对于现在的人来说是特别新颖的，各厂的厂长一个个拿着看了又看。
从开会对宋楚当主任的很大质疑，到等她很详细的介绍，再到现在的表格，也足够这些人改观了。
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