谁能成为史密斯传媒的第一任首席执行官。
这在现在，已经成了会议现场众人最关心的一件事。
但亚伯接下来宣布的事情，就让大家有些错愕了。
因为亚伯说：
「鉴于史密斯传媒出现的时间过短，并且内部之间在此之前，并没有什么关联性。」
「因此我想了又想，最后我决定，在史密斯传媒里，推行轮值CEO的制度。」
「轮值CEO」这个名词，让大家都感到了错愕。
这是个在美国商界都非常新鲜，没人听过的名词。
「啪啪~」
亚伯轻轻拍了拍手，顾问团有人走出来，把几份轻薄的文件，分发到几位传媒集团高管们手上。
「这里面就是史密斯传媒，对「轮值CEO」的定义。大家可以先看看。」亚伯说。
事关众人的自身利益，大家都很认真的看了起来。
文件上显示。
史密斯传媒，会在集团内部，选出几名轮值的CEO。
这几名CEO，每一年轮换一次，轮值的CEO主要负责公司的业务管理和战略规划、内部协调。
对这个制度，众人都感到了陌生。
主位上的亚伯，其实也不知道这种在未来的天朝高科技企业、互联网巨头中，收到了非常好效果的管理制度，能不能在美国这边推行，或者说推行了有没有用。
这种制度，最早是出现在平行时空的2011年。
出现在拥有众多业务的高科技企业菊花为身上。
这个制度用了几年，对菊花为内部产生了非常好的效果。
而对亚伯来说，这种管理制度要是能推行。对他这个董事长和董事长的后代们来说，绝对是最合适的一种制度。
「轮值CEO」，在某种程度上，是一种对公司权力的制衡。
轮值CEO个人不会在内部高层人事问题上有大的权力，从而就会减少人事上的腐败行为。
另外这种制度，也能够降低企业因为某一个人（主要就指CEO）出问题，而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。
这里面有一个典型的例子，迪士尼的现任总裁迈克尔·艾斯纳就是这个例子。
&迪士尼集团，能够拥有现在的规模和地位。
迈克尔·艾斯纳功不可没。
正是在1985年上位的迈克尔·艾斯
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