大卫·梅隆说的这些事情，亚伯都不知道。
因为这都只是些小事。
不是真正的华尔街老油条，那也不可能知道。
另外亚伯也知道，就像大卫·梅隆说的一样。
这种所谓的「传统」，它们还是有一定的积极作用的。
这些东西，其实就是类似于团建一类的公司文化。
对于促进公司文化的产生，还有员工对公司的归属感等问题。
确实能够起到不错的积极作用。
后世国内那么多小.额贷款公司、小型金融公司，他们最喜欢玩这套。
这些小公司，都喜欢在早上上班之前。
浪费一些时间，来一场所谓的早会，唱一唱「公司歌」之类的歌曲。
有某些餐饮店，也会进行类似的活动。
在某些特殊领域，比如传了个销。
更是将这种东西，发扬到极致。
更重要的是。
亚伯觉得这种所谓的传统，能够让自己爽爽的。
那自己为什么要反对呢？
反正也只是些无关紧要的东西而已。
他也就默认了大卫·梅隆，与梅里奥的这种做法。
就此华尔街的新巨头之一。
属于史密斯资本的「传统」，也在此出现。
「谈一谈公司扩招的事情吧。」
办公室里，亚伯对大卫·梅隆说道。
大卫·梅隆点点头。
「在1月20日前。史密斯资本一共有131名员工。」
「其中前台、行政部后勤部十一人，外勤联络部七人，余下的全都是分析师与操盘手。」
「自1月20日以后。」
「通过猎头公司和自主招聘，目前公司正式员工数量还是131人。」
「但我们现在多了465名见习员工。算上这些见习员工的话，史密斯资本目前已经有五百九十六名员工。」
听到这些数字，亚伯点了点头。
这些事情。
亚伯其实早在大卫发给他的内部邮件里，就已经知道了。
甚至有好几个员工，还有一些新的高层，部门负责人。
还是亚伯从履历里，挑出来的一些员工。
「不到六百人」亚伯想了想，开口道：
「目前已经够用了。再多一点，史密斯大楼也会开始拥挤。」
…。。