说了声谢谢后，主动说道：「老板，是这么回事。」
她说起自己过来找曹书杰的事情。
现在工厂内的人很多，她作为生产部高级经理，主管着雪萌食品厂三家工厂的生产部所有人，责任重大。
但是石景秀也发现随着进来公司的人越来越多，一线管理人员和中层管理人员的队伍壮大，可整体的管理素质并没有提升太多，反而还造成了很多浪费。
石景秀平时没有发现这一块，可她最近转车间转的很频繁，频次高了，就容易发现一些问题。
石景秀也一直在思索解决办法，她后来找到人力资源部高级经理王志峰，也和他聊起这件事情，同时也给对方说起自己的想法。
她想着找一家第三方针对生产部的所有管理人员来一场有针对性的培训，同时也想着请专业的第三方审核机构帮他们审核一下雪萌食品厂生产部自身的流程还有没有疏漏？
需不需要查漏补缺。
如果有问题，他们抓紧改。
无论是针对生产部所有人的培训，还是找一家专业的第三方审核机构对他们的生产流程进行审核，这都不是小项目，也需要支付不菲的资金。
但是这两个项目不是很着急，所以他们下午过来找曹书杰时，看到曹书杰在睡觉，也没急着叫醒曹书杰。
他们转完车间回来，就一直盯着老板的车看，发现老板一直没走，眼瞅着天都黑了，寻思老板还在睡觉吗？这才过来看看。
他们也没想到刚过来时，曹书杰才刚睡醒。
石景秀把事情给曹书杰说完后，王志峰作为人力资源部的高级经理，接着又从培训的角度补充了几句。
至于审核生产部的流程，这关系到公司的生产核心数据，就算是由石景秀提出来的，也需要曹书杰同意才行。
对于这两件事，曹书杰当然是同意的。
他很干脆的给二人讲：「石经理，王经理，你们给项经理说一声，让他联系第三方就行。」
「你们有没有合适的审核机构推荐？培训机构？」曹书杰问他们。
二人都没接触这一块，他们很清楚在雪萌食品厂上班，一定要守住自己的底线。
尤其是今年春节后，曹书杰开完公司全员大会，二人更加明白一定不要在公司内做越轨的事情。
「那明天喊上项经理一块开个小会，所有涉及到的人全部叫上，让他们也提出自己的想法，既然要做，就做全面，做好，不要咱们还做
…。。