公司无论从企业文化，还是企业制度，或者其他方面，还有很大的差距。”曹书杰说道。
王志峰也承认这一点，他琢磨了一会儿，才说道：“老板，我感觉自己的个人能力有待提升，我想申请去学习一下其他公司更先进的管理办法？”
“有目标吗？”曹书杰问他。
王志峰张张嘴，把他的想法说出来。
他原本的打算是利用下班时间或者休一段时间的假期去专业的培训机构学习。
或者报个函授班，去提升自己。
曹书杰也认可他这种提升自己的想法，他给王志峰说：“我记得有专门给工厂做全方位培训的顾问咨询类机构，王经理你联系一下，也给咱们工厂从上到下做个针对性的培训。”
王志峰点头，这件事他上心了。
从没有这一刻，王志峰清楚地意识到，如果自己再不进步，他也要被激进的雪萌食品厂给甩下车。
总体来说雪萌食品厂发展的太快，他现有的能力和公司的发展不相匹配，这就造成两个短差。
在平时还看不出来，但是一些关键的事情上，总会有认知上的差距。
王志峰还意识到不单是他，就连公司的其他部门经理也或多或少存在这个问题。
他们中很多管理人员都不是从大公司出来的，甚至现有的不少部门经理在以前可能只是一个部门主管，因为找不到继续发展的机会，才跳槽来到雪萌食品厂。
而那个时候的雪萌食品厂还只是一个小工厂，全公司只有400多人，那个时候雪萌食品厂是以野蛮的方式在发展，所以很多细节性的东西都体现不出来。
但是当雪萌食品厂的规模一再扩大，市场、生产、企业问话等各方面趋于稳定，甚至开始沉淀积累，有心发展时，一些问题就暴露出来。
想到这些，王志峰突然想起他刚来雪萌食品厂时，还打着以雪萌食品厂为跳板，镀镀金后就转身跳槽去其他大企业，找更好的发展机会。
却没想到两年时间不到，他自身的职业素养马上要跟不上公司的发展。
曹书杰同样也意识到要解决掉这些问题。
所以当王志峰给他说起自己想去深造时，曹书杰想到了一个更全面的办法。
不一定是最好的，但一定适合当前的雪萌食品厂。
给公司所有人进行一次意识形态和认知上的培训，同时提高公司整体管理水平。
“另外，王经理你再招1到2名高
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